As Organizações Que São Baseadas Em Leis Racionais São Denominadas Burocracias

alcançados pelas organizações burocráticas. Para Weber a organização por excelência é a da burocracia. Com o aparecimento da burocracia a teoria administrativa (ate então voltado para fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do enfoque intra-organizacional, surgiu o enfoque Inter organizacional. A visão limitada aos aspectos internos da organização foi ampliada e substituída por uma visão “maior”, envolvendo a organização e suas relações com outras…

organização. b-) Teoria da Burocracia "O homem não teria alcançado o possível, se repetidas vezes não tivesse buscado o impossível." Uma frase profunda para um grande administrador de nossa história, que muitas vezes é ignorado por uma palavra que gera pânico e revolta em algumas pessoas que não compreendem sua amplitude, a Burocracia. Karl Emil Maximilian Weber, nascido na Alemanha em1864, foi um dos maiores sociólogos e o criador da Sociologia da Burocracia. Com base nos…

1626) Fundou a lógica moderna baseada no método experimental e indutivo. Aristóteles (384 a 322 a.C.) Criou a lógica, estudou a organização do Estado e distinguiu três formas de administração pública (Monarquia, Aristocracia e Democracia). Platão (428 a 347 a.C.) Preocupou-se com problemas políticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social. Assim como os filósofos, duas instituições influenciaram o pensamento administrativo: a Igreja Católica e as Organizações Militares.…

1. Por que a Administração Científica foi criada? Em que ano? 2. O que surgiu nas organizações da época, com o surgimento da Administração Científica? 3. Nesta Teoria, como é o conceito das organizações? 4. Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. 5. Como surgiu a Teoria das Relações Humanas? 6. Qual é o principal representante da Teoria das Relações Humanas? 7. Cite dois itens nos quais estão…

6 1.2 Objetivo Geral 6 1.3 Objetivos específicos 6 1.4 Justificativa 7 1.5 Estruturas do Trabalho 7 2. Revisão de literatura 9 2.1 Origem da Burocracia 9 2.2 O modelo Burocrático de Weber 10 2.3 Principais características do Modelo de Weber 11 2.4 O modelo Burocrático de Merton 13 2.5 As disfunções da burocracia segundo Merton: 14 2.5.1 Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos 14 2.5.2 Excesso de formalismo e papelório 14…

inter-relação entre seus componentes, expondo padrões institucionais que influenciam o funcionamento da organização e o comportamento dos seus membros. Os padrões institucionais que definem e regulamentam os processos de consecução de objetivos nas organizações permitem avaliar de que forma se dará a implementação de alguns aspectos da sua estrutura organizacional, tais como o da hierarquia administrativa, a divisão do trabalho, a relação entre unidades funcionais, a magnitude da…

CRISTHINNE DE JESUS DOS SANTOS- 1421101 YASMIM PENHA SILVA- 1421139 Grupo Vieira da Silva- TV Cidade São Luís-MA 2014 CAMILA AZEVEDO DOS SANTOS- 1421121 JULIANY COSTA SILVA- 1421138 LAIDNA DA SILVA BALDEZ- 1421119 LUANA GONÇALVES PEREIRA- 1421106 VIVYANNE CRISTHINNE DE JESUS DOS SANTOS- 1421101 YASMIM PENHA SILVA- 1421139 Grupo Vieira da Silva- TV Cidade São Luís-MA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 5 3. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 8 4.…

era a estruturação das empresas na forma de organizações burocráticas. Definiu-se assim uma estratégia de administração baseada nas organizações burocráticas. O QUE É BUROCRACIA A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu - se dentro da…

nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período a definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na analise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade operaria e a redução dos…

execução de uma tarefa, para o tempo padrão determinado para sua execução. Esse cuidado analítico e detalhista permitia a especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas e cargos, que constituem a chamada Organização Racional do Trabalho (ORT). A ênfase nas tarefas é a principal característica da Administração Científica; II – De outro lado, a corrente dos Anatomistas e Fisiologistas, chamada de Teoria Clássica. Nessa escola, a preocupação básica era…