Artigo Cientifico Em Recrutamento E Seleção

1. O Trabalho científico tem como característica o desenvolvimento de experiências, podendo-se chegar a um resultado conclusivo ou não, como exemplo de resultados não conclusivos são as situações hipotéticas. Existem diversos tipos de trabalho científico, Estudo de Caso, Artigos, Teses, monografias, etc. Todos devem seguir um conjunto de normas que engloba a elobaração do título, delimitação do tema, Objetivos Gerais e Específicos, Resumo, Introdução, Referêncial teórico, Conclusão,…

qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado artigos científicos dos seguintes autores_______ Para o desenvolvimento…

qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado artigos científicos dos seguintes autores_______ Para o desenvolvimento…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Métodos de seleção e contratação de pessoas Andre da Silva 1;Arthur Rosenhaim1; Jacqueline Aguiar Nascimento1; José Lamarck Leite Pires de Lacerda1; Lydia Mousinho de Andrade Veríssimo1; João Cordeiro Guedes 2; Semíramis Mangueira de Lima 2 RESUMO Este trabalho apresenta os elementos primordiais na contratação de pessoa, mostrado passo a passo desde o recrutamento passando pela importância de uma boa seleção que em seguida no que se refere ao teste e a contratação de

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODÓ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS CODÓ – MA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito da disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisas em Administração, da turma de…

TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 4º período Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências…

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…

MARKETING – IBGM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSO HUMANO BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES RECIFE/2015 BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no curso Recurso Humano. Professor Orientador: Drª Luciana Hodges…