Recrutamento e seleção

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA
JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA
LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES
MÁRCIO DE SOUZA E SILVA
SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS
SELMA PEDROSO DA SILVA

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO
(Recrutamento e Seleção)

Cuiabá/MT

2010
CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA
JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA
LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES
MÁRCIO DE SOUZA E SILVA
SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS
SELMA PEDROSO DA SILVA

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO
(Recrutamento e Seleção)

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, Disciplina Gestão de Pessoas sob a orientação da Prof.ª Mônica Maria Silva.

Cuiabá/MT

2010
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03

2 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO 05
2.1 Caracterização da Empresa 05
2.2 Recrutamento e Seleção 05

3 CONCLUSÂO 07

4 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08

1 INTRODUÇÃO

A Administração de Recursos Humanos engloba vários processos que vão desde as atividades de recrutamento, seleção e planejamento das necessidades no quadro de pessoal, perpassando pelo planejamento e desenho dos cargos vagos a serem preenchidos, treinamento e desenvolvimento, segurança no trabalho, relações interpessoais, monitoramento e manutenção dos bancos de dados dos sistemas de informação gerenciais, elaboração e ajustamento de cargos e salários, avaliação e desempenho.
Todos estes processos de trabalho são de responsabilidade do setor de Recursos Humanos das empresas e abrangem direitos, obrigações, benefícios, qualidade de vida e segurança no ambiente de trabalho, dentre outros incentivos que visam promover a satisfação dos colaboradores, o aumento da produtividade e