Artigo Cientifico Absenteismo

Absenteísmo: um estudo de caso em uma empresa de confecções Alex Rocha Isaac Borges RESUMO O absenteísmo se trata da falta do funcionário na empresa por algum motivo e apesar disso, muitas empresas acabam não dão a devida atenção para este fato, assim atrapalhando no planejamento estratégico da empresa e até mesmo nos lucros, sem contar nos transtornos causados pelas substituições dos funcionários que faltaram. O presente trabalho foi elaborado com pesquisa bibliográfica,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 2.1 Conceito do absenteísmo........................................................................................................4 3 OBJETIVO GERAL 7 4 OBJETIVO ESPECÍFICO ......................................................................................................7 4.1 Resultados e Discussão..........................................................................................................8 5 MATERIAL E MÉTODO .......

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

caráter interdisciplinar e utiliza conhecimento de várias áreas cientificas, considerando fatores ambientais, aspectos físicos, cognitivos e psíquicos para adaptar o posto de trabalho e o ambiente às características e necessidade do trabalhador. Neste artigo foi apresentado um acompanhamento mensal dos funcionários de uma indústria de fios têxteis, identificando os funcionários que apresentavam problemas ou sintomas de lesões decorrentes das atividades repetitivas no posto de trabalho.…

condições de trabalho influenciam no processo laboral e contribuem para determinar o processo de saúde doença dos trabalhadores. Trata-se de um relevante problema de saúde pública, pois, está intimamente ligado ao elevado índice de absenteísmo, este classificado como absenteísmo profissional, já que o mesmo abrange as ausências por doença profissional ou acidente de trabalho.² O afastamento temporário ou definitivo do trabalhador acarreta em influências diretas e indiretas no aspecto do…

elas e extrair o máximo proveito delas. O C.O. utiliza abordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática; Ajuda a lidar com as pessoas…

que sugerem mudanças de governo ou quebra de paradigmas de qualquer ordem. Segundo Marilena Chauí (1980), a ideologia é um mascaramento da realidade social que permite a legitimação da exploração e da dominação. Leia o fragmento extraído do artigo científico intitulado Entre o projeto de modernidade e a efetivação da democracia: marcas deixadas na construção da vida social brasileira, de Giselle Silva Soares, e se posicione acerca das considerações da autorarigem: Wikipédia, a enciclopédia livre

culturais, tecnológicas e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Buscando alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O propósito do comportamento organizacional corresponde na explicação, previsão e controle do comportamento humano. É para identificar as causas que impulsionaram determinados…

implicações para a economia. O difícil é saber exatamente quais. De um lado, essas temporadas de agitação trazem o aumento do absenteísmo e da rotatividade de mão de obra no emprego. De outro, também se pode prever alta na demanda interna. Afinal, essas alterações de mercado são boas ou ruins para os negócios? Depende do ramo. Na indústria pesada, de equipamentos sob encomenda, o absenteísmo e a rotatividade são mais prejudiciais do que em outros ramos. Ao mesmo tempo, o aumento da…

habitação, saneamento, trabalho e outros entram como co-fatores determinantes na gênese do processo de doença, expansão do modelo de serviços médicos para outros continentes, controle da força de trabalho, aumento da produtividade e regulação do absenteísmo; 5 No século XX: O processo de industrialização e a crescente urbanização modificaram o panorama da relação capital-trabalho. O movimento sindical emergente começou a expressar o controle social que a força de trabalho necessitava.…