Aprimoramento Das Técnicas De Recrutamento E Seleção

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas…

políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, a partir de reflexões de Chiavenato (2006), se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro…

diagnosticar os problemas que são inevitáveis em uma empresa. Recrutamento e Seleção na empresa: O principal processo de recrutamento feito pela empresa é o externo, eles procuram atrair os candidatos que estão fora da empresa, utilizando várias fontes e técnicas de recrutamento. A principal fonte utilizada são as agências virtuais para atrair candidatos (Infojobs, Rio Vagas, entre outras...) e no próprio site. A seleção de pessoal é dividida em várias fases, no primeiro dia,…

sua equipe o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Gestão de Pessoas - Processos A moderna gestão de pessoas é formada de várias atividades integradas como : Descrição e análise de cargos; Planejamento de RH; Recrutamento e Seleção; Orientação e Motivação; Avaliação de Desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e bem estar. A crescente importância da função de RH Hoje recrutar e manter uma boa…

valores éticos da organização, a partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, se bem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da…

2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A Santo Antonio Energia S.A, por sua vez, cada gestor responsabiliza-se pelo recrutamento dos profissionais necessários para sua área. O RH apóia quando solicitado, quanto à seleção de currículos e entrevistas. A Santo Antonio Energia S.A, tem preferência por fazer sua seleção através de recrutamento interno, que é divulgado por meio de intranet, não havendo possibilidade de preenchimento de vaga, opta-se pelo recrutamento externo, que são

Introdução ......................................................................................................... 3. Descrição do Cargo .......................................................................................... 4. Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 6. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal ................................................... 8. Avaliação de Desempenho ................................

funcionários, público alvo e quantidade de funcionários. Faremos também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela organização, desde o recrutamento e seleção à avaliação de desempenho. DESENVOLVIMENTO Questionário Diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho. a) Como deve ser resolvido às divergências e as brigas internas em uma Organização? R: Agindo com maturidade, desenvolvendo treinamentos em…

empresa está intrínseco à grandes responsabilidades, pois este tem papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa,…