Aprimoramento Das Técnicas De Recrutamento E Seleção

...............................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO UTILIZADO..............................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................5 2.2.2 TECNICAS DO RECRUTAMENTO.....................................................................6 2.3 TECNICAS DE…

Prof.Ana Céli Pavão Prof.Sérgio de Góes Barboza Prof.Fabiane T. Muzardo Montes Claros 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargo da Vaga 5 2.1.2 Tipo de Recrutamento 6 2.1.3 Técnicas de Seleção ......6-7 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 Processo de Integração..............................................................................

Pessoas, como é chamada atualmente. Diante deste cenário, as políticas de RH devem buscar melhorias na captação dos empregados, instalação e aprimoramento das competências das pessoas e da organização, visando sempre a busca de resultados cada vez melhores para ambos. E uma das políticas que deve ter uma atenção especial é a de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento Uma das demandas centrais de RH no contexto atual das organizações é atrair, desenvolver e reter profissionais…

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e…

Definição de recrutamento de pessoas I - Introdução: O perfil das empresas do futuro esta sendo pautadas e desenhadas em um desenho de extrema competitividade no qual a economia se globaliza, as relações do trabalho são marcadas pela crescente flexibilização de processos o ritmo das inovações desafia as mais brilhantes estratégias e a sociedade e o mercado exige muito mais das empresas. E mais um ambiente no qual a maior riqueza para o presente e o futuro é um bem intangível: O…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ¢ ¢ ¢ Aline Ferreira 002201001037 Amanda Zanelatti 002201001209 Élida dias 002201001157 ¢ ¢ ¢ Lissandra Raquel 002201001209 Matheus Fornari 002201001222 Paulo da Silva 002201001156 INTRODUÇÃO O Processo de Recrutamento e Seleção através de suas ferramentas e técnicas visa captar profissionais capacitados à exercer determinadas funções dentro de uma organização. Buscam pessoas comprometidas com o seu trabalho, que possam contribuir e também

As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os…

RH Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha TAUBATÉ / SP 2013 Índice Pag. 1. Introdução_________________________________________________________3 2. Desenvolvimento____________________________________________________4 2.1 Justificativa da Contratação ________________________________________ 4-5 2. 2 Descrição do Cargo________________________________________________________ 6 2.3 Fontes de Recrutamento a…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

.............................06 3- Processo de Recrutamento....................................................................07 3.1- Recrutamento Interno............................................................................ 3.2-Recrutamento Externo........................................................................... 3.3-Meios de Recrutamento........................................................................ 4- Processo de Seleção................................................