Recursos Humanos

Recursos Humanos
Introdução
A gestão de pessoas tem sido responsável pelo sucesso das organizações e pela importância do fator humano.

A principal vantagem competitiva das empresas é consequência das pessoas que nelas trabalham.

Não pode haver organização sem pessoas. No fundo, as organizações são conjuntos de pessoas.
Gestão de Pessoas – Conceito
“É contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, dos processos internos,etc.”
Gestão de Pessoas – O que é?
A ARH ajuda o administrador a executar todas as funções através das pessoas que formam sua equipe.

Com sua equipe o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.
Gestão de Pessoas - Processos
A moderna gestão de pessoas é formada de várias atividades integradas como :

Descrição e análise de cargos;
Planejamento de RH;
Recrutamento e Seleção;
Orientação e Motivação;
Avaliação de Desempenho;
Remuneração;
Treinamento e Desenvolvimento;
Relações sindicais;
Segurança;
Saúde e bem estar.
A crescente importância da função de RH
Hoje recrutar e manter uma boa força de trabalho é o principal para as operações de negócio.

A IBM explicita os papéis do seu RH corporativo para adequar a sua força de trabalho. A primeira é estratégica,centralizada e generalista.

Como panorama do futuro RH está a frente!

Recrutamento - Conceito
O recrutamento tem como objetivo fazer a captação de pessoas. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual.

Os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa.
Recrutamento - Tipos de recrutamento
Recrutamento – Métodos e Erros
Métodos
Desenvolver estratégias para comparar o perfil do candidato com o perfil ideal.