Analise Da Cultura Da Empresa Gm E A Motivaçao Dos Colaboradores

RESUMO Este trabalho aborda a questão de Como o Recrutamento Interno Influencia no Clima Organizacional. Trata dos critérios utilizados, como é feito este processo e quais os resultados. Iremos pegar como exemplo a empresa AMERICAN TURBO desde a sua fundação, foi formada por técnicos especializados, com mais de 20 anos de experiência em revisão, manutenção e recuperação de turboalimentadores de grande porte para motores diesel de aplicação Ferroviária, Marítima e Energia

Administração: Enfase nas tarefas; na Estrutura; nas Pessoas; na Tecnologia; no Ambiente; na Competência e na Competitividade.! continuação! A administração hoje e as tendências para o futuro.! Empresas: Conceito e características das organizações.! O papel do administrador! O contexto da empresa: Ambiente; Tecnologia e Estratégia! Administração por Objetivos e! Pensamento sistêmico! Objetivos! Levar os alunos a compreender o objeto da ciência da administração:…

Respeitá-los, desafiá-los e desenvolvê-los. Processo: Eliminação de perdas. Filosofia: Pensamento de longo prazo. É constituído por 14 Princípios que guiam a cultura de qualidade e eficiência da empresa. São princípios valiosos que podem ser aplicados em quaisquer empresas, de qualquer tipo de negócio. Análise e interpretação dos 14 princípios do Modelo Toyota de Produção Princípio 1: Basear as decisões administrativas em uma filosofia de longo prazo,…

tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. É sim discutir e entender o disparate entre as…

Alice Zampronio de Oliveira e Profª Marlúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 5 2.3 RELATO DOS PROBLEMAS 6 2.4 ANÁLISE CRITICA...............................................................................................7 2.5 SUGESTÕES DE MELHORIAS 8 3 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 ANEXOS.....................................................................

SOCIOLÓGICAS NA EMPRESA “PERKAL AUTOMÓVEIS LTDA” RELATÓRIO DO TRABALHO DO 1º BIMESTRE DISC.: SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PONTA PORÃ 2014 1 INTRODUÇÃO Este relatório apresenta os resultados do trabalho desenvolvido sobre questões sociológicas nas organizações realizado na empresa Perkal Automóveis Ltda. O tema deste estudo é “Trabalho é produtividade: questões sociológicas” e tem por objetivo coletar dados sobre questões sociológicas desta…

..................................................................................... 7 INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 8 CAPÍTULO I – CARATERIZAÇÃO DA EMPRESA .................................................... 9 1.1.O GRUPO MULTIPESSOAL ........................................................................................ 9 1.1.1.Missão, Visão, Valores e Princípios Éticos ........................

dificuldades que ocorreram para que hoje tenhamos uma nova gestão de pessoas. No âmbito das empresas, vem se destacando cada vez mais, a busca pela satisfação do profissional na empresa. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida e no trabalho. O setor de recursos humanos é o setor das empresas que mais mudou, no decorrer do tempo, onde até mesmo o próprio nome foi alterado,…

GESTÃO COMERCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC…

...............................13 5. Negociação Sindical...........................................................................14 6. Metodologia........................................................................................16 7. Análise e Discussão dos Dados.........................................................18 8. Comportamento Organizacional.........................................................19 9. Aprendizagem Organizacional..........................................