Ambientes Hostis

desastroso se houver necessidade de uma ruptura na continuidade da gestão familiar.”. A ruptura ainda segundo o mesmo artigo pode levar à construção de um “eu” falso, incomunicável, e esse ser enfim construirá um outro “eu”, incapaz de reagir ao ambiente. Essa incapacidade, no extremo, afetará todas as suas vivências em grupo, produzindo diretamente uma apatia favorável, atrativa e inconsciente aos mais diversos tipos de violência. No final temos um indivíduo inseguro e vulnerável. …

de novas informações, sentimentos, valores, imagens nas quais são absorvidas pelo mecanismo de percepção do mesmo, tornando-os capazes de distinguir o que é bom ou não, o que é agradável ou não, o que ele considera hostil ou hospitaleiros. Considerar algo hospitaleiro ou hostil engloba uma cadeia de fatores na qual não se pretende aprofundar com esse estudo, visto que para alguns, a hospitalidade não passa de uma relação entre o hóspede e o anfitrião, outros a relacionam com trocas…

firmeza. O comportamento assertivo pode ser definido como aquele que envolve a expressão direta, pela pessoa, das suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões sem que, ao fazê-lo, ela experiencie ansiedade indevida ou excessiva, e sem ser hostil para o interlocutor. É, por outras palavras, aquele que permite defender os próprios direitos sem violar os direitos dos outros. A assertividade é comunicação de pessoas maduras, e maturidade nada tem de ver com idade. Desenvolver…

acurácia do LVDT. 3.1.3. Opções Disponíveis As opções de LVDTs mais importantes incluem os LVDTs de longo curso, os tipos em miniatura, os RVDTs (Rotary Variable Differential Transformers), os para altas temperaturas, os criogênicos, LVDTs para ambientes hostis, hermeticamente fechados, etc. Os LVDTs de longo curso são projetados para deslocamentos longos, com o menor comprimento possível do dispositivo. Por outro lado, os LVDTs miniaturizados reduzem o tamanho do transformador e a…

Assédio moral Conceito é toda ação repetitiva ou sistematizada que objetiva afetar a dignidade da pessoa, criar ambiente humilhante, degradante, desestabilizador e hostil. Alguns exemplos Gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar a pessoa. Ordenar realização de tarefas impossíveis ou incompatíveis com a capacidade profissional. Sonegar informações indispensáveis ao desempenho das funções. Repetir criticas e comentários improcedentes ou que subestime

pessoas no ambiente de trabalho, tendo como características ocorrer de forma repetida e sistemática, possuir intencionalidade e direcionalidade, ou seja, uma pessoa é escolhida e possui-se a intenção de fazer a pessoa a realizar determinados atos e ações, além de ser necessário possuir a temporalidade e degradação do ambiente de trabalho. Entretanto, o assédio moral não é fácil de ser identificado, precisando recair sobre estes critérios: repetição, frequência e duração de praticas hostis.

abusos morais, entre outros, mas a mais aceita nos pareceu: assédio moral. Assédio moral no trabalho pode ser definido como um tipo de violência psicológica extrema, caracterizado pela intencionalidade de prejudicar, pela repetição de comportamentos hostis e humilhantes ao longo de um determinado tempo entre pessoas ou por grupo de pessoas sobre outra no local de trabalho. Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este pressupõe: a) Repetição sistemática…

para a força, agressividade e violência, e a forma baseada na inclusão, incentivo e respeito. Baseado no lema “Para toda ação, há uma reação” observa-se que enquanto os meninos eram tratados com hostilidade e injustiça, eles também reagiam de forma hostil, sempre aprontando, desobedecendo e até mesmo impondo autoridade sobre os funcionários da escola, mesmo sabendo o tipo de punição que iriam receber. Enquanto isso, no momento em que passam a ter um tratamento baseado no respeito, aos…

em uma área da penitenciaria onde certas regras devem ser obedecidas e mantidas pelos guardas. Os presos foram fotografados e fichados, seguindo os procedimentos reais e depois encaminhados para a prisão fictícia. No inicio, a camaradagem reina o ambiente, mas a violência não tarda a explodir quando uma ex-reporte disfarçado de preso lidera um motim; os guardas reagem com brutalidade crescente. Alguns presos começam a sofrer transtornos psicológicos, devido o isolamento social. Podemos…

líder e a empresa são muitos valorizados; - empregados dedicados e leais são mais reconhecidos do que os competentes; Problemas: - teimosia do líder; - resistência å mudanças; - não formar sucessores; 2) ADHOC - dimensão regular; - ambiente hostil, muito complexo - estratégia minimamente formalizada, mas flexível - visao de longo prazo; - elevada descentralização, organização matricial; - elevada personalização; - gerências autônomas e empreendedoras; - grande…