Ambev Rh

| | 1. INTRODUÇÃO Hoje em dia me encontro como vendedor 2 na Empresa Ambev, estou cursando o primeiro período de Administração na Universidade Castelo Branco, sou proprietário de um carro ano 1999 e uma moto ano 1998, estou casado a dois anos com a Flávia, 20 anos, tenho uma filha de 10 meses que se chama Eduarda, moro em

Resultante da Fusão entre as duas principais concorrentes no mercado de bebidas , a AmBev, com uma gestão moderna, eficiente, arrojada e obstinada, voltada para resultados a curto prazo , tornou-se em pouco tempo uma das empresas mais admiradas e bem administradas do cenário empresarial brasileiro e latino-americano. Fundamentado na teoria da liderança de mercado, este projeto faz uma análise da trajetória da AmBev, no que se refere a seus aspectos econômico/financeiros, usando como…

adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas,…

(Razão Social) Companhia de Bebidas das Américas - Ambev I.1.2. Histórico, configuração (Ltda., S.A., capital aberto ou fechado) e caracterização do controle institucional (familiar, multinacional etc.) A Companhia de Bebidas das Américas – Ambev surgiu da fusão de duas das mais antigas cervejarias brasileiras, a Companhia Cervejaria Brahma e a Companhia Antarctica Paulista Indústria Brasileira de Bebidas e Conexos. A fusão se deu em 2003 e hoje a Ambev é uma sociedade anônima de…

CONSULTORIA PROGRESSO RH JACAREÍ 2013 Componentes: Tamara Gabriela Custodio Regiane Aparecida Custodio de Arantes Fernanda da Silva Leite Daniely Alves Silva Castro Turma:Gestão de Recursos Humanos Projeto entregue para Professora Ana Paula Silva, com finalidade de desenvolver um projeto de Desenvolvimento e Treinamento nas Organizações. SUMÁRIO 1-Missão

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

G E S TÃ O RH por Diogo Honorato honorato@empreendedor.com.br empreendedor | janeiro 2009 Fator Mercado exige departamentos de Recursos Humanos mais estratégicos e articulados com os objetivos das empresas A fabricante de correntes e equipamentos Promac existe há mais de 20 anos, mas foi no último semestre que o setor de Recursos Humanos ampliou sua atuação para se adequar à atual realidade da empresa e do mercado. Com o rápido crescimento do negócio e abertura de…

30/08/2010 » edição 12 » Especial Você RH A Era dos Valores A relação dos funcionários com as empresas/organizações mudou. Não importa mais o que ou quanto você produz, mas quem você é e como trabalha. Nesse novo contrato, o RH precisa se reorganizar e mudar as regras do jogo corporativo Marcelo Cardoso, da Natura por Tatiana Sendin Há três anos, os funcionários da fabricante de cosméticos Natura davam claros sinais de que as coisas por lá não iam bem. A companhia…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Caso: Fusão Ambev. Inicialmente deve-se estabelecer um critério de escolha e manutenção de líderes das empresas envolvidas. É um erro imaginar que todos os líderes da empresa compradora devam permanecer e os líderes da empresa comprada devam sair. Devemos especificar que perfis, valores e competências esses novos líderes precisam ter. Esses novos líderes serão "embaixadores e embaixatrizes" da nova cultura e da nova empresa. Precisam estar…

Organograma Diretor de Negocios Diretor de Operações Industriais Diretor de Desenvolvimen to Gerente de Produção Gerente da Qualidade Gerente de Engenharia Gerente de Pessoal Adm Gerente de Logística Gerente de RH Gerente da Qualidade Gerente de Tecnologia Cervejeira Diretor de Planejamento de Negocios Sistema de Informação O Toxímetro O Desenvolvido por uma empresa alemã, a Moldaenke. O É software que, por meio de imagens…