“Principais políticas de rh”

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007

GESTÃO DE PESSOAS:

“PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH”

Maíra Morais

Facilitadora: Adi Kaercher
Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas

INTRODUÇÃO:

Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas. São elas que fazem acontecer, que geram e desenvolvem os processos para obtenção dos resultados. As pessoas não são mais vistas como simples mão-de-obra e sim como parte integrante e como patrimônio da empresa. Como parte fundamental e prioritária para o sucesso da empresa. Cabe ao setor de RH no processo de gestão de pessoas conseguir tirar máximo de cada pessoa que compõe o quadro a empresa. Cabe ao setor de RH criar vantagens a propor para essas pessoas para que as mesmas se sintam comprometidas e se sintam valorizadas para cada vez contribuir mais. Para que tudo isso seja possível é necessário trabalhar essas pessoas. Tendo em vista essa tendência, estão surgindo e sendo estudadas técnicas para saber como lidar com as pessoas no ambiente e trabalho. A essas técnicas é dado o nome de Políticas de RH. Com essas Políticas bem definidas e estruturadas é possível focar e priorizar etapas. Com esse trabalho, é o que veremos a seguir: Práticas de RH mais utilizadas por grandes Consultorias de RH nas empresas do mais variados ramos. Entrevistas com profissionais experientes no processo de administrar as pessoas em prol de uma vida profissional mais gratificante e feliz; o que, com toda a certeza, irá refletir e proporcionar maiores resultados nas organizações.

MUDANÇAS NOS MODELOS DE GESTÃO

A competitividade gerada pela globalização exige a criação de um novo modelo de gestão de pessoas
A área de RH vive