Projeto ler

Velho Paradigma Este capítulo a discussão perpassa, inicialmente, sobre a importância de sermos bons ou-vintes, mostrando que interromper as pessoas no meio de uma frase, é enviar algumas mensagens negativas, o que demonstra que estamos com a cabeça ocupada com a respos-ta, mesmo sem prestar muita atenção ao que o outro diz. O autor relata também nesse capítulo que o respeito e os sentimentos são essenciais para que se lidere um grupo e que no inconsciente e nos sonhos existem muitas riquezas. Através do personagem Simeão, o autor nos relembra que os maiores prazeres da vida são to-talmente de graça. Hunter explica de maneira interessante nesse capítulo o que é paradigma, demonstra que é necessário desafiarmos nossos paradigmas à compreensão do mundo exterior e de suas noções cobre o que é progresso. Para tanto demonstra na página 47, o estilo piramidal de administração, concebido com um velho paradigma que precisa ser modificado para a me-lhoria dos processos de liderança. “Esses dois sujeitos exigiam sempre políticas e procedi-mentos mais duros, e eu sempre optava por um estilo de administração mais democrático e aberto” (quebra de paradigma. pag. 47). Na voz de outra personagem, Hunter traz a hierarquia das necessidades humanas de Abra-ham Maslow, psicólogo experimental e professor de Psicologia na Universidade de Brandeis que apresenta os cinco níveis de necessidades. “O que deduzi foi que o auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser ou é capaz de ser”;

(x ) Estadual ( ) Federal ( ) Particular ( ) Componentes do Grupo: Livros didáticos não contêm apenas linguagem textual. Pelo contrário faz amplo uso de outros elementos informativos que, além da própria informação conta com a comunicação visual que contribuem para facilitar a atividade docente, a compreensão do aluno e subsidiam a aprendizagem. Já imaginaram a reação de um aluno ao se deparar com um livro sem figuras, esquemas ou quadros?…

INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR IGREJA DO EVANGELHO QUADRANGULAR CURSO LIVRE DE TEOLOGIA DONS ESPIRITUAIS Conhecê-los é importante SÃO PAULO 2015 DONS ESPIRITUAIS Conhecê-los é importante Trabalho de Conclusão de curso de teologia apresentada ao Instituto Teológico Quadrangular como requisito parcial para obtenção de certificado. Orientador: Profª. Andressa. SÃO PAULO 2015 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus…

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacuional. Profs Monica Maria Silva, Wilson Sanches,Sebastião Oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. Tutor(a) de sala: João Bruno Navarro PARANAVAÍ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------ -------------------04 …

linguagem; seminrio I Prof. OKÇANA BATTINI; FABIO LUIS DA SILVA; BERNADETE; MARCIA BASTOS; LILIAN SALETE A. M. LIMA MONTES CLAROS 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados temas de grande relevância para o leitor alcançar o entendimento de como se percebem os pensamentos, as condutas e conseqüentemente os comportamentos das pessoas que transitam pelos ambientes escolares como alunos, colaboradores, educadores. Cada pessoa desta traz consigo algo de…

prática fenomenológica que previlegia a experiência subjetiva da pessoa,surgindo como conseqüência o conhecimento do outro a partir de seus referenciais e a forma de relacionamento que se constitui como um encontro entre pessoas ( Rogers, 1974). Apesar de, na perspectiva de Rogers, essas três atitudes fazerem parte de um conjunto que deve estar integrado na pesso do professor, elas serão aqui descritas separadamente para melhor explicitar o quadro conceitual do autor. A primeira –…

Está pesquisa foi elaborada voltada às necessidades especificas, bem como o poder aquisitivo para a aquisição do produto e se ele será bem visto pelas pessoas entrevistadas. Por fim, elaboramos 13 questões exatas no qual nos trará respostas rápidas e eficientes para o bom desenvolvimento da pesquisa, bem como a mais importante nos norteará quanto à aplicação desta atividade no mercado. 13 13 14 14 14 1 ANÁLISE DE OPORTUNIDADE E AMEAÇAS DO SETOR 18 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS…

XXIV ENANGRAD FIN – Finanças FINANÇAS PESSOAIS: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL Alberto Shigueru Matsumoto Idalberto José das Neves Júnior Abdelkader Bourahli Luiz Carlos Carreiro Florianópolis, 2013 1 F I N A N Ç AS PESSO A IS: U M EST U D O SO B R E A I M PO R T Â N C I A D O PL A N E J A M E N T O F I N A N C E I R O PESSO A L Área Temática Código FINANÇAS FIN 2 F I N A N Ç AS PESSO A IS: U M EST U D O SO B R E A I M PO R T Â N C I A D O…

Cristiane de Oliveira Klefins; José Adir Lins Machado. Tutor sala: Wellington Batista da Costa. Tutor Eletrônico: Jaime Alexandre de Oliveira. Sete Lagoas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2.1 Teoria Organizacional 5 2.1.1 Os principios de Ford na organização moderna 5 2.1.2 Fordismo Informal 5 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.2.1 Relação do homem com o trabalho nos tempos atuais 6 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 7 2.3.1 cultura e ideologia em relação ao trabalho 7 2.3.2…

Pluribiz tem usado diferentes procedimentos. Nos últimos anos, foram usados estudos de caso, que os 50 candidatos devem estudar e resolver em pequenos grupos. Durante o deba­ te, os selecionadores observam competências como compreensão de problemas, linguagem, liderança, tomada de decisão e trabalho em grupo. O gerente de Recursos Humanos pretende iniciar um projeto para aprimorar o processo de seleção de futuros executivos. As seguintes perguntas estão sendo debatidas: 1. Quais…