A Legislação Trabalhista Aplicada A Cargos E Salários P

responsabilização do tomador de serviço, de modo a identificar se contribui para a precarização dos direitos do trabalhador. Para tanto, adota-se uma pesquisa de natureza exploratória, pautada na revisão bibliográfica, pois se busca na doutrina, legislação e jurisprudência os elementos necessários à compreensão do problema de pesquisa. Num primeiro momento busca-se compreender a terceirização no âmbito do Direito do Trabalho, sua origem, conceituação, espécies, vantagens e desvantagens,…

Disposição em correr riscos; - Filosofia da gestão de pessoas; - Situação econômica / financeira; - Concorrência. A partir do diagnóstico inicial será possível determinar uma adequada política de remuneração, que pode incluir um plano de cargos e salários que declara a remuneração fixa, um plano de participação nos resultados, ou condicionamento que irá remunerar de forma variável ou ainda uma boa política de benefícios que irá oferecer vantagens para aumentar a qualidade de vida dos…

[pic] índice 1.0 Introdução 4 2.0 Desenvolvimento 5 2.1 Rotinas Trabalhistas 5 2.1.1 Adicional Noturno 5 2.1.2 Adicional de Periculosidade 6 2.1.3 Adicional de Insalubridade 6 2.1.4 Contribuição Sindical 6 2.1.5 Vale Transporte 6 2.1.6 Contribuição a Previdência Social 6…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO REWARD PEOPLE AS A MEANS OF MOTIVATION Juazeiro do Norte - CE 2013 ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Eunápolis 2012  ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado a disciplina de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fábio Rogério Proença, Helenara Regina Sampaio Figueiredo, Regina Lucia Sanches Malassise, Vania de Almeida Silva Machado. Eunápolis 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................

Pessoas; Recompensas; Treinamentos. 1. INTRODUÇÃO Quando se fala em Gestão de Pessoas, é comum ainda fazer associação apenas com a ideia de que o setor é responsável apenas pela seleção, admissão e demissão além de outras práticas de rotinas trabalhistas, porém a área incorporou outras atividades, um tanto estratégias, não sendo mais cabível uma visão fragmentada e dissociada das demais áreas da organização. Buscando demonstrar a ampliação dessa área, o presente artigo foi…

......................................................................................................................3 1 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................4 1.1 LEGISLAÇÃO SOCIAL...... ......................................................................................4 1.1.1 Acidentes e danos......................................................................................5 1.2 CONTABILIDADE…

de Direito Aluno: LAAR MORAL GIL Orientadora: CATARYNE MARQUES DE QUEIROZ SILVÉRIO RECONHECIMENTO DE DIREITOS TRABALHISTAS EM ATIVIDADES ILÍCITAS, PROIBIDAS E INFORMAIS NO DIREITO BRASILEIRO GOIÂNIA 2011 1 Faculdade Sul Americana Curso de Direito Aluno: LAAR MORAL GIL Orientadora: CATARYNE MARQUES DE QUEIROZ SILVÉRIO RECONHECIMENTO DE DIREITOS TRABALHISTAS EM ATIVIDADES ILÍCITAS, PROIBIDAS E INFORMAIS NO DIREITO BRASILEIRO Monografia apresentada à coordenação…

4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, dissertando como elas podem colaborar para o sucesso da gestão dentro de uma organização, relacionando com as estruturas das empresas…

para geração de resultado para o negócio. No primeiro capítulo são contextualizados os sistemas de remuneração de uma forma mais ampla, trazendo sua evolução, os conceitos envolvendo remuneração estratégica, abordagens atuais em relação à legislação trabalhista e as responsabilidades do profissional que trabalha com este subsistema de RH. O segundo capítulo aborda a estruturação prática de todas as etapas para a elaboração de um sistema de remuneração fixa com foco em competências. Em…