A Legislação Trabalhista Aplicada A Cargos E Salários P

.......3 As primeiras manifestações operarias.................................................................5 Era Vargas e a Justiça do trabalho......................................................................6 Os principais direitos trabalhistas........................................................................7 Conclusão............................................................................................................9 Bibliografia.....................................

comum e notório que um profissional migre de empresa para empresa a cada dois ou três anos. Isso acontece porque o mercado carente de bons profissionais absorve rapidamente quem se destaca. De uma empresa para outra, o salário nem sempre é o principal motivador para se trocar de cargo. Por muitas vezes são ofertadas vantagens, benefícios e regalias para reter o profissional, mas logo o funcionário fica saturado e é despertado por outra proposta mais vantajosa. Não existe mais o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE DIREITO PRIVADO DISCIPLINA DE DIREITO MARÍTIMO CURSO DE DIREITO NOTURNO DOCENTE: PROFESSORA DRA. INGRID ZANELLA ANDRADE CAMPOS DISCENTE: MARCOS TICIANO ALVES DE SOUSA “PARECER TÉCNICO JURÍDICO ACERCA DE CASO PRÁTICO: TRABALHADOR MARÍTIMO” NATAL – RN OUTUBRO/2013 MARCOS TICIANO ALVES DE SOUSA “PARECER TÉCNICO JURÍDICO ACERCA DE CASO PRÁTICO: TRABALHADOR MARÍTIMO”

RESUMO As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para as organizações, pois o sucesso delas está vinculado

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A GESTÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS E DAS OBRIGAÇÕES VINCULADAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O…

trabalho trabalhista. Assim, o presente trabalho busca analisar, junto à legislação, doutrina e jurisprudência, o instituto da estabilidade provisória nos casos de acidente de trabalho sofrido pelo empregado no exercício de suas funções e estabelecer se é possível ou não a concessão desse benefício durante o período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado, dado tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Para tanto, é analisado o instituto da estabilidade em matéria trabalhista,…

SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em…

paciência e preocupação, colaborando com conselhos e ensinamentos para o desenvolvimento dessa pesquisa. 6 "Há uma regra para industriais que é: Fazer a mercadoria de melhor qualidade possível, no menor custo possível, pagando o mais alto salário possível." (Henry Ford) "Quem explora a vantagem estratégica, dirige seus homens como se fossem troncos ou pedras. A natureza dos troncos ou pedras é permanecerem impassíveis se o solo é plano; ou rolarem se o solo está…

normas que dirigem as relações de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica. A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas, Decreto-lei n.º 5.452/1943) determina que o empregador, de forma expressa, comunique ao empregado no ato de sua contratação sobre cada item desse acordo e essa comunicação pode ser por meio da entrega do Regimento Interno,…

1930 dedicou grande atenção ao problema trabalhista e social. [...] culminando na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943.” (p. 110). “A corrente mais forte do positivismo brasileiro, chamada de ortodoxa, manteve-se fiel ao pensamento de Augusto Comte. No que se refere a questão social, Comte dizia que o principal objetivo da política moderna era incorporar o proletariado a sociedade por meio de medidas de proteção ao trabalhador e a sua família.” (p. 111). “O Ministério do…