A Influência Dos Fatores Ambientais No Funcionamento Das Organizações

dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas…

Professor: Raniere Teoria das Organizações de Max Weber Introdução A partir da década de 1940 as críticas feitas à Teoria Clássica, por causa de seu mecanismo e a Teoria das Relações Humanas por seu romantismo, revelaram a falta de uma teoria mas concreta e abrangente e que orientasse o administrador através de outro ângulo. E devido a fragilidade dessas teorias muitos autores consideraram a Teoria das Organizações (ou Burocrática) de Max Weber mais ampla e completa. Fatores principais…

Tal teoria surgiu da necessidade de um novo paradigma administrativo que atendesse as necessidades das organizações levando em conta a modernização que estava acontecendo, enquanto a maioria das organizações utilizava os princípios da teoria clássica em sua gestão, em um contexto onde a estrutura e o funcionamento da organização dependem do ambiente em que se encontra, ou seja, de contingências externas. Portanto as regras e normas organizacionais devem substituídas por critérios ajustados

Alves Fortaleza 2014 Sumário 1. Introdução 2. As origens da teoria dos sistemas 3. Conceito 4. O Sistema aberto 5. A organização como um sistema aberto 6. Características das organizações como um sistema aberto 7. Modelos de Organizações 8. Apreciação crítica da teoria de sistemas 9. Conclusão 10. Referências 1. Introdução Segundo Chiavenato (1998) o conceito de sistemas passou a dominar as ciências e, principalmente, a…

Sumário Introdução A Administração é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Neste sentido, como ciência, a administração gera teorias e hipóteses que permitem uma abordagem prescritiva e normativa intimamente vinculada á técnica de administração, que trata de conduzir as organizações e empresas aos objetivos visados. O crescimento desordenado e…

FUNDAMENTOS DA ADM Com o desenvolvimento e crescimento de antigas organizações, surgiu a necessidade de administrar. A administração é uma ciência (ciências humanas), arte e técnica. Ciência: conhecimento científico. Arte: lida com situações concretas e abstratas. Técnica: tecnologia que produz ferramentas para obter resultados. Importância do estudo de TGA: independente da organização visar lucros ou não, ela deve definir metas e objetivos. E é ai que entra o administrador,…

organizacional. Foi realizada uma revisão teórica com o próposito de conhecer como funciona a estruturação e qual a importância dela no trabalho do administrador. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Fundamentos de organização As organizações possibilitam o alcance de objetivos complexos, criando condições para superar os limites da ação individual. Mesmo que organizar e administrar possam ser consideradas práticas humanas seculares, a administração, como…

rádio. O presente projeto visa identificar estratégias que possam ser utilizadas para o aumento das vendas e o melhor funcionamento da empresa, focando e otimizando os recursos para isso. Através das pesquisas de campo, entrevistas e observações foram obtidos resultados muito importantes que levam a empresa a rever a aplicação dos recursos e dar mais atenção a determinados fatores. A atual situação e organização da empresa. Palavra-chave: comportamento orgazicional; marketing; analise de…

temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de pesquisa cientifica sem duvida é complexo e não é fácil de ser feito, mas garante a cientificidade dos…

dos interesses individuais aos interesses gerais; Remuneração do pessoal; Centralização; Cadeia escalar; Ordem; Equidade (reconhecer o direito de cada um); Estabilidade do pessoal; Iniciativa; Espírito de equipe. 4.Abordagem Sistêmica As organizações funcionam como um sistema, onde é necessário mecanismo (maquinas e equipamentos e pessoal), para que tudo funcionem como previsto. Muitos problemas organizacionais dar-se-ia devido a incompreensão clara de como seus sistemas funcionam;…