A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: "Gestão Emocional".

A importância da Educação Emocional na Gestão de pessoas: “Gestão Emocional”. Giljer dos Santos Nascimento Para a autora do texto a sociedade vem passando por um processo significativo, um “fenômeno” que atingiu em massa: a globalização. O mesmo trouxe consigo um leque de inovações, tendo elas aspectos positivos e negativos. São muitas as mudanças que advém desse novo processo. A globalização tem como primórdio estreitar as relações humanas no mundo. E por ser um processo que atingiu todos, seja por intermeio das invenções tecnologias, das mudanças na economia e, até mesmo, em certas culturas, ela acarretou um papel fundamental nas empresas. Isso acabou gerando negligências por partes das empresas, pois as mesmas não se encontram totalmente adequada para se englobar nesse novo processo. Com tantas mudanças, a gestão de recursos humanos vem trabalhando para que melhorias sejam feitas no ambiente de trabalho. Sabemos que controlar as emoções é fundamental em qualquer situação que nos encontremos. Não cabe mais a nós, seres humanos racionais, agirmos por instinto ou seja, não é mais necessário nos prejudicar por conta de nossas emoções. E não é diferente no ambiente de trabalho, onde ficamos volúveis a alterações de humor constante. Para que aja um local pleno e que trabalhemos em perfeita harmonia é preciso manter um equilíbrio emocional muito grande. Muito mais que ditar regras, o líder tem que ser o “espelho” do funcionário, começando por ele o controle…

Resenha do texto: A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” A globalização vem modificando estruturamente a sociedade trazendo modificações até na gestão de recursos humanos e nas relações de trabalho. A gestão de recursos humanos precisa repensar práticas melhores para se adaptarem nessa nova fase de divisão de trabalho, já os trabalhadores, assumir um novo perfil. Antes as organizações eram vistas apenas como racionais. Mas como as emoções compõem…

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Segundo Pochman (2004), o trabalho tem passado por profundas transformações ao longo da história da civilização mundial. A globalização tem possibilitado transformações tecnológicas, estruturais e econômicas que impactam os conceitos do mercado de trabalho (VELOSO, 1999). A globalização, segundo Nogueira (1999), modifica estruturalmente as sociedades, incorporando-as numa única sociedade…

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS CAMPUS BELO HORIZONTE FACULDADE DE EDUCAÇÃO Adriana Cristina Santos Barrozo Vieira Michelly Soares Fernandes Dolino Gestão na Educação Infantil: algumas análises BELO HORIZONTE Dezembro/2011 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS CAMPUS BELO HORIZONTE FACULDADE DE EDUCAÇÃO Adriana Cristina Santos Barrozo Vieira Michelly Soares Fernandes Dolino …

FUNDAMENTOS TEÓRICOS ACERCA DO CUIDADO E A RELAÇÃO ENTRE ENFERMAGEM E O PROCESSO DE CUIDAR Artigos nos mostram a realidade dos hospitais em séculos anteriores, estes eram locais utilizados para os pobres, pois não havia condições para um tratamento adequado em casa nestes hospitais não havia equipamentos nem pessoas especializadas para o atendimento aos doentes, já os ricos se tratavam em suas residências e eram objetos de estudo para o aprendizado do surgimentos de novas doenças. Nesta…

SUCESSO PROFISSIONAL E CONSOLIDAÇÃO EMPRESARIAL: TÉCNICAS E EFEITOS QUE INTERFEREM NA GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO 1. INTRODUÇÃO O efeito da difusão de inteligência emocional em organizações exige muitos critérios e ponderação que permitam o desenvolvimento dos colaboradores alcançando a consolidação empresarial. Tendo em vista aspectos de relacionamentos e sociabilidade interna, muitas organizações estão se baseando em novas técnicas que interferem na gestão, pois apresentam uma alta…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO PÓS GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO E GESTÃO ORGANIZACIONAL Disciplina: Aluno: Antonio Ridielson Pessoa da Silva Resenha sobre o texto: A arte de viver em sociedade Ao avaliarmos a importância da inteligência emocional no contexto social, consideramos os caminhos que podem favorecer o equilíbrio entre aspectos racionais e emocionais do indivíduo, desde sua infância. O papel da inteligência emocional, exige educar as emoções para que as pessoas tornem-se aptas a…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…