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DE EMPRESA PARA MINISTRAR O CURSO DE DESENVOLVIMENTO EM JAVA PLANO DE TRABALHO OBJETIVO O objetivo do Curso de Desenvolvimento em JAVA é capacitar os funcionários da GETINF - Gerência de Tecnologia da Informação do Hospital de Clínicas na utilização desta ferramenta para o desenvolvimento e manutenção de sistemas em software livre. JUSTIFICATIVA - O PORQUÊ DO CURSO Necessidade de capacitação da equipe GETINF para desenvolvimento de sistemas WEB, desktop e nivelamento de conhecimentos em JAVA para que os funcionários possam desenvolver sistemas nas ferramentas e arquitetura definidas pela GETINF. Preparar a equipe para trabalhar em Java, JBoss, software livre e nas tecnologias descritas no item 2.2 do PROJETO BÁSICO. Além da migração da tecnologia utilizada atualmente no HCU para Java, padronizando a estrutura. DO CURSO E QUANTIDADE DE SERVIDORES O Curso de Desenvolvimento em JAVA/software livre é destinado a 10 funcionários da GETINF, a ser ministrado na sala de treinamento da empresa licitante, com carga horária de 160 horas, distribuídos em dois encontros semanais nos períodos da tarde, para facilitar a participação de todos os servidores, sem prejuízo das atividades diárias. RESULTADO PREVISTO Nivelamento de conhecimentos em JAVA, da equipe GETINF para que os funcionários possam participar de projetos de desenvolvimento de sistemas web/desktop utilizando…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A capacitação de pessoas na organização: Um estudo sob a ótica dos processos. SOROCABA 2012 Jessica Néias Anastácio RA A785FB-6 Julia Andrea Zensque Suzuki RA A71146-5 Luisa Luchini Pontes RA A 70EDC-7 Selma Gomes Pereira RA A96056-2 Thiago Aislan Alves Domingues RA T456CB-2 A capacitação de pessoas na…

Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos de processos e de capacitação e desenvolvimento de pessoas) 2 Estudo de Caso 2.1 Perfil da Organização1 2.a.1 Denominação e forma de…

Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos capacitação e desenvolvimento de pessoas e de processos) 2 Estudo de Caso 1) Perfil da Organização 2.1.1 Denominação e…

TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas 4º/3º SEMESTRES 2011 Disciplinas Básicas: Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas Disciplinas Complementares: As demais disciplinas do semestre. TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS1: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de (pequeno ou médio de acordo com os critérios do BNDES) porte. (Elementos Pré-textuais) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos básicos…

em uma das disciplinas vigentes (Processos Gerenciais ou Matemática), no lado esquerdo clique na tarja Desafio Profissional, abrirá uma nova tela com todas as informações e material pertinente à atividade. A elaboração deverá ser realizada individualmente. O conteúdo solicitado aborda as duas disciplinas vigentes: Processos Gerenciais e Matemática, com isto é preciso que já tenha iniciado as web aulas, bem como realizado algumas atividades, e estudado o material disponibilizado.…

TEMAe ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – 4º/3º SEMESTRES 2012 Disciplinas Básicas: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: Acapacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médioporte (de acordo com os critériosdo BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais- vide Manual disponível no Portal da UNIP -biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual(referente aos conceitos capacitação e…

ou Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 INTRODUÇÃO 1 Revisão conceitual De acordo com o conteúdo que vimos esse semestre na matéria Gestão de Pessoas, capacitar é preparar pessoas para enfrentar diversas situações na função que a mesma exerce, muni-la de conhecimentos e possibilidades de criação, solucionar problemas. Dar autonomia e…

- sua estrutura, os sistemas, o esquema de remuneração, o processo de seleção, os planos de capacitação e desenvolvimento. Mas para isso, é necessário ouvir as pessoas, para que os lideres possam vê-las e afirma-las por meio de suas palavras e dos quatro papeis do Líder. Podemos ressaltar que cada um dos quatro papéis reafirma, direta ou indiretamente, o valor das pessoas como seres integrais e as fortalece liberando seu potencial. O primeiro seria modelar uma pessoa ou equipe. A…

]SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1. REVISÃO CONCEITUAL 7 2. ESTUDO DE CASO 7 2.1 Perfil da Organização 7 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 7 2.1.2 Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho. 7 2.1.3 Principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. Erro! Indicador…