1 Explique As Características E Requisitos Básicos Das R

Primeira atividade pontuada apresentada ao curso de Graduação em administração da Universidade Salvador, como requisito para compor a média de aprovação da disciplina Gestão de pessoa I,orientada pela

EXERCÍCIOS – DIREITO CIVIL - CONTRATOS 1. Exercícios da apostila FGV - LINK 2. Exercícios da apostila Ponto (pag. 32 a 45) - LINK Da pag. 01 a 32 com comentários Da pag. 32 a 45 sem comentários (OAB/PR 2004) Assinale a alternativa correta: a) A liberdade de forma é princípio contratual básico que não admite exceções, vez que assegurada pela autonomia da vontade. b) A boa-fé objetiva é princípio contratual com diversas diferentes funções, não se limitando à regra de…

MANUAL DO PROFESSOR 1 APLICAÇÃO DO LIVRO • A estruturação deste Manual do Professor possibilita a realização de aulas com adequada sustentação conceitual e metodológica, bem com forte abordagem prática, o que torna as aulas motivadoras. • O processo de debate dos assuntos fica estimulado pela perfeita interligação entre os assuntos abordados, bem como a apresentação de casos e de exercícios cujas soluções não são únicas, o que fortalece o aprendizado pelos participantes…

além de tudo isso é também um curso de introdução a Administração. Portanto o professor necessita ensinar conceitos fundamentais que são necessários para compreender as diversas teorias que ele próprio deverá ensinas. A conseqüência dessas características da disciplina é que a mesma acaba se constituindo no verdadeiro terror dos cursos de Administração, pois mesmo com um volume absurdo de matéria que leva na maioria das vezes os alunos aos seus limites, o professor sempre acha, com…

Perfil Básico do Profissional Solicitado Cargo: _______________________________ Conhecimento Teórico (Mínimo Necessário) Escolaridade:_________________________________________ Universitário:  Sim  Não Preferência de algum curso?_____________________________ Semestre: _______________ Informática:  Básica  Intermediária  Avançada Programas desejados:_____________________________________________________________ Idiomas: Qual?____________________________________________________  Básico…

Questões para consolidação: 1. Analise a inter-relação entre os agentes macroeconômicos, bens e serviços e fatores de produção no fluxo circular de renda mais completo. Um fluxo circular de renda inicia-se com a participação de dois tipos de agentes: famílias e empresas. As famílias que são as detentoras dos fatores de produção e as empresas que utilizam, por determinado preço, seus recursos. Cada agente, em economia, é ao mesmo tempo fornecedor de certos bens e serviços e solicitante de

Apostila do Professor do Curso de Op. de Caixa 1 02 Capítulo 01 1. Quais as funções de um operador de caixa? R: O operador de caixa é o profissional responsável pelo pagamento e recebimento de valores em dinheiro, cheque ou qualquer outra espécie. Cabe a ele o atendimento ao cliente, emissão de nota fiscal, fechamento diário do caixa e muitas outras atribuições. 2. Cite algumas atribuições da profissão de operador de caixa. R: Receber valores de vendas de produtos e…

para a sua declaração e utilização. Viu também a importância da definição de tipos de dados, identificando os tipos existentes para a construção de algoritmos. Autoavaliação 1. Explique, com suas palavras, o processo de armazenamento de dados na memória de um computador. 2. Defina o conceito de variável e explique o procedimento para a declaração de uma variável. Cite pelo menos três exemplos que demonstrem esse procedimento. 3. Defina o conceito de constante e cite exemplos…

| |Número de semana de aula |1 | |Tema |Introdução do Direito das Obrigações | |Objetivos |1- Apresentar o Plano de Ensino e o mapa conceitual da disciplina. | |

ESTUDO DIRIGIDO Gestão de Pessoas I 1. Defina avaliação de desempenho. R: Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria