1 Elaborar O Treinamento Desenvolvimento Conforme As N

seleção. Tendo em vista isto os funcionários se sentiriam motivados em buscar treinamentos para se aperfeiçoarem enquanto não surgiriam oportunidades de crescimento da empresa. Outra vantagem seria que essa mistura de pessoal tornaria a empresa mais aberta a novidades, trazer novas culturas organizacionais e experiências para dentro do ambiente, não tornando sua cultura organizacional limitada ao que já se mantem. Treinamento “O processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos…

13 1 INTRODUÇÃO Os agravos à saúde do trabalhador vêm, historicamente, acompanhando o crescimento econômico e a diversificação dos processos produtivos. A dimensão social do processo de trabalho e sua relação com os acidentes e doenças ocupacionais têm sido apontadas como dependentes dessa dinâmica, na qual, em períodos de crescimento espera-se que ocorra a elevação do nível de ocupação e queda na taxa de desemprego e, em momentos de redução de atividade, o efeito inverso é…

1 INTRODUÇÃO O acidente de trabalho nasceu com a necessidade que tem o homem de prover as condições favoráveis para a sua existência. Todavia, esses acidentes só chamaram a atenção dos governantes quando, em virtude do seu elevado número, adquiriram as dimensões de um problema social. Os agravos à saúde do trabalhador vêm acompanhando historicamente o desenvolvimento econômico e a divergência dos processos produtivos. A extensão social do processo de trabalho e sua ligação com as doenças

key 1 Psicóloga, pós-graduanda em Saúde Mental Coletiva pela Universidade Regional Integrada do Médio Alto Uruguai e das Missões – Campus de Frederico Westphalen. 2 Administradora formada pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – Campus de Frederico Westphalen. 3 Aluno do Curso de Comunicação Social, habilitação Relações Públicas com ênfase em multimídia pela Universidade Federal de Santa Maria/CESNORS – Campus de Frederico Westphalen Vivências.…

ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o…

dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, como objetivo de harmonizar as politicas de segurança e saúde no trabalho. ( Revogado pela Portaria SIT 247/2011) • 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e…

ESCOLA LA SALLE DE ÁGUAS CLARAS 1°___ ANO DO ENSINO MÉDIO André Chaul Gonçalves TÍTULO DO TRABALHO QUE SERÁ DESENVOLVIDO PELO GRUPO Águas Claras – DF 2014 André Chaul Gonçalves TÍTULO DO TRABALHO QUE SERÁ DESENVOLVIDO PELO GRUPO Águas Claras – DF 2014 TÍTULO DO TRABALHO QUE SERÁ DESENVOLVIDO PELO GRUPO Aprovada em _____ de ___________ de ______. BANCA EXAMINADORA _____________________________________________…

Gest. Prod., São Carlos, v. 17, n. 1, p. 51-61, 2010 Implantação de sistemas de gestão ambiental ISO 14001: uma contribuição da área de gestão de pessoas Implantation of environmental management systems iso 14001: a contribution of the personnel management area Otávio José de Oliveira1 Camila Roberta Muniz Serra Pinheiro1 Resumo: Os sistemas certificáveis de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para…

Tabela I (Anexo IV) Classificação dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de Acordo com sua Natureza e a padronização das Cores Correspondentes. Grupo 1 Grupo2 Grupo 3 Verde Vermelho Marrom Riscos Riscos Riscos físicos químicos Biológicos Ruídos Poeiras Vírus Vibrações Fumos Bactérias Radiações ionizantes Névoas Protozoários Radiações não ionizantes Neblinas Fungos Frio Gases Parasitas Calor Vapores Bacilos Pressões anormais Substâncias, compostos ou…

Fabio Rosa (G – CESPAR) Luiz Alberto de Oliveira (G - CESPAR) Palavras chave: motivação; feedback; diferencial. E-mail : fabio.rosa@wnet.com.br luizalberto.bunge@yahoo.com.br Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 9, n.2, - p. 29-38, jul./dez. 2012. 29 MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT O FEEDBACK ASSERTIVO COMO FATOR MOTIVACIONAL INTRODUÇÃO Segundo Montana e Charnov (1998, p. 292), “existem várias barreiras a uma comunicação eficaz”…