1 Desempenho O Produto Deve Desempenhar A Função Que O

pela decorrência do tempo de serviço ou pelo desempenho de funções especiais, ou em razão das condições anormais em que se realiza o serviço ou finalmente em razão das condições pessoais do servidor. Espécies de Vantagens: Todas só podem ser concedidas via autorização legal. Podem ser concedidas tendo-se em vista o tempo de serviço (trabalho já feito- pro labore facto) ou serem condicionadas (pelo trabalho que se esta fazendo- pro labore faciendo). 1. Adicionais: a. Adicionais de…

pessoal, etc. É um retrato fiel de um determinado momento, deve ser periodicamente atualizado, para que espelhe fielmente a estruturação da organização e de seus órgãos competentes. O organograma deve representar fielmente A estrutura hierárquica, definindo os diversos níveis. Os órgãos componentes da estrutura organizacional ou departamentos Os canais de comunicação entre os setores ou órgãos. Representação das relações de autoridade: 1) Autoridade de linha (organograma…

Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Á 4 TUTOR: FÁBIO RIBEIRA Campinas 2014 Sumário Introdução: 4 Etapa 1 5 A importância do Treinamento nas Organizações: 5 Construção de um instrumento de avaliação: 6 A organização. 7 Etapa 2 9 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO..................................................................................4 3- CONCLUSÃO................................................................................................8 4-REFERÊNCIAS..............................................................................................9 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho

Unidade 1 - Conceito de Psicologia - Parte 1 Caro Estudante Você já refletiu sobre o porquê de estudar a história da Psicologia? Primeiro, porque se soubermos de onde viemos, podemos ter uma compreensão melhor para onde estamos caminhando. Segundo, porque podemos apren der com os erros anteriores. Finalmente, examinando a história da Psicologia podemos perceber que ela é uma ciência histórica, e como todas as ciências é, também, necessariamente humana. Dizer que toda a…

1 – Quais os procedimentos que devem ser adotados para implantar a gestão da qualidade numa empresa de produção no agronegócio? Valor (1,25 ponto). 1. Desempenho – O produto deve desempenhar a função que o consumidor necessita e satisfazer suas necessidades; 2. Características – Definir que outras funcionalidades o produto tem, como instruções claras sobre sua utilização, uso e preparo; 3. Confiabilidade – O produto deve apresentar o menor índice de falhas possível, aquele que falhar…

1. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como função estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: seleção, contratação, treinamento e clima…

Humanas Assessoria Empresarial em Recursos Humanos e Departamento Pessoal SENAC - LIMEIRA 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Perfil do profissional de recursos humanos 3 3- Planejamento estratégico de gestão de pessoas 3 3.1- Diretivo e participativo 4 3.2- Plano de carreira 4 3.3- Cargos e Salários 6 3.4- Recrutamento e Seleção 7 3.5- Avaliação de Desempenho 10 4- Treinamento e desenvolvimento por competência e coach 13 5- Política de qualidade e sustentabilidade 13 6-…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho irá relatar sobre a estrutura organizacional de uma empresa do ramo de supermercado varejista. Dentro desse conceito temos estrutura organizacional como um instrumento essencial para o desenvolvimento da organização, é usada como ferramenta para agrupar e organizar as atividades e recursos dentro da empresa. A estrutura organizacional é representada graficamente pelo organograma que tem por base a estrutura formal. É constituída também pela…

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objectivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de RH. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, conforme o tema que foi atribuído ao 3° grupo, nomeadamente “ PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização. Este tema é bastante interessante no que compete a nossa realidade quotidiana dentro…