1 Complete Ferias é O Periodo

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual uma ou várias pessoas físicas se obrigam, mediante remuneração, a prestar serviços privados a outra pessoa, sob direção desta”. A convenção pode ser escrita, verbal e até tácita (CLT, art.443). Tácita, se o empregador tem ciência da prestação continuada de serviço e

Demissão Funcionário pede demissão: Tem direito de receber saldo do salário, indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, mais 1/3 sobre as mesmas e 13º. Caso não cumpra o aviso prévio, o mesmo deverá pagar indenização a empresa, salvo em casos de acordo. Empregador demite funcionário: Quando o contrato é por tempo determinado, o empregador paga uma indenização para o empregado, na demissão sem justa causa, mais os direitos, Tipos de demissão ou acordos: Demissão sem justa

IV, art. 402 a 441). - A legislação permite o trabalho do menor, sendo ele menor de 18 e maior de 16 anos (art. 439/CLT). Contudo, por ser relativamente incapaz, necessita ser assistido em alguns momentos, sendo eles: assinatura da CTPS (art. 17,§ 1°/CLT), para a celebração do contrato de trabalho (não é o entendimento majoritário, uma vez que o menor possui a carteira de trabalho, não necessita mais ser assistido, presume-se que o responsável já reconhece o trabalho do menor),…

presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em face de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, inscrita no CNPJ sob o nº xxxxxxx, com sede na Avenida nnnnnnnnnnnn, nº xxxxx – xxxxxxxx – xxxxxxx - S.P. - CEP: xxxxxxx, pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados: 1. Dos Fatos Foi admitido aos 09 de agosto de 1989, para exercer a função inicial de Ajudante Geral, passando posteriormente a laborar como Operador Multifuncional, o que perdurou até o término de seu contrato de trabalho através da…

salário-família; FGTS é facultativo. Obs. Todo mundo que trabalha a mais de 6 meses e tem fundo de garantia recolhido, tem direito a seguro desemprego (esta regra se aplica a qualquer um). Se o empregado for receber o seguro desemprego pela 4ª vez no período de um ano, precisará participar de um curso enquanto estiver desempregado. * Subordinação: O empregado precisar estar sob ordens de alguém. * Onerosidade: É o salário. Todo vínculo de emprego tem que ter a obrigação salarial.…

3 Balanço Patrimonial: Grupo de Contas A – Questões 1. As regras básicas que orientam a distribuição de contas no Balanço Patrimonial são: prazo e grau de liquidez decrescente. 2. O termo liquidez vem do verbo liquidar e, significa liquidar dívidas, pagar os compromissos. 3. As contas classificadas no Ativo Circulante são aquelas que a empresa recebe mais rapidamente (curto prazo) e as contas classificadas no Realizável a Longo Prazo são as que a empresa recebe lentamente, no longo prazo

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1-Relação de Emprego O que é: É o vínculo de obrigações existente entre o trabalhador e o empregador. O que caracteriza a relação de emprego é a dependência em que o trabalhador tem diante ao empregador. Esse vínculo de dependência ou subordinação distingue a relação de emprego de outras relações de trabalho. Na relação de emprego, é necessário proteger o trabalhador com uma superioridade jurídica a fim de compensar sua inferioridade econômica em relação ao empregador.

ATIVIDADES DE REFORÇO – 9º ANO A ORAÇÃO E SEUS TERMOS 1. Das frases abaixo relacionadas, indique as que contêm oração ou orações: ( ) Que noite linda! ( ) Lindas, as noites mineiras! ( ) Já estou aqui há dois meses. ( ) 0 filho compreendeu perfeitamente o olhar do pai. ( ) Silêncio, hospital! ( ) A estrela ainda brilhava no céu. 2. Assinale as alternativas em que não há oração: ( ) Houve muita briga naquela festa. ( ) Socorro! ( ) Que horror! ( )

Obrigatoriedade do vale transporte(quando o estágio não for obrigatório); Recesso de 30 dias corrido deve ser usufluidos preferencialmente com as férias escolares; Estagiarios passou a ter jornada de trabalho, o estagio de nivel funadamental tem a jornada de 4 hr diarias e 20 hr semanais; para o ensino medio e superior são 6 hs diaria e 30 hr semanais, em epoca de férias escolares a jornada pode aumentar para 40 hr semanal; em epoca de prova a jornada normal cairá pela metade. Qualquer…

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO PRAZO DE DURAÇÃO - PRORROGAÇÃO: a. Prazo máximo de duração: dois anos, qualquer que tenha sido o motivo de sua celebração; b. Prorrogação: permite-se uma única prorrogação, tendo esta, como limite, o período que complete o prazo máximo; c. Mais de uma prorrogação: passará a vigorar sem determinação de prazo, ou seja, passará a contrato por prazo indeterminado; e d. Sucessão: intervalo mínimo de 6 (seis) meses. SENA, M.C.P.…