1 Complete Ferias é O Periodo

PEREIRA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os trabalhadores na…

PRORROGAÇÃO DA JORNADA A jornada de trabalho poderá ser prorrogada em até 02 (duas) horas, mediante acordo individual feito por escrito, conforme Artigo 59 da CLT. Será entregue ao empregado uma via do referido acordo no ato da assinatura do mesmo. O período considerado extraordinário será remunerado com adicional de 50% (cinquenta por cento). CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – FUNCIONAMENTO DOS SUPERMERCADOS Fica convencionado que a partir de 1º de novembro de 2011, o horário de…

) SUBSEÇÃO III DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 19. (Revogado pela Lei nº 4449 de 1999.) Art. 20. (Revogado pela Lei nº 4449 de 1999.) Art. 21. (Revogado pela Lei nº 4449 de 1999.) SUBSEÇÃO IV DO EXERCÍCIO Art. 22. Exercício é o período de desempenho efetivo das atribuições de determinado cargo. Art. 23. O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário. Parágrafo único. O início do exercício…

Jurídicos Trabalho científico apresentado às disciplinas: Administração Geral, Contabilidade Básica e Direto Trabalhista e Legislação Previdenciária do 2º período de Ciências Contábeis. . Professores: Luciano Carlos Nery Antônio Milton Contagem 03 novembro 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................06 2- ESTRUTURA ELLE…

ABSTRAT The new law of proportional notice established by Law No. 12.506/11 will complete 02 years in force on 10.13.2014 and there are still many questions about its application in everyday life of employers across the country . According to the legal text notice, in the event of dismissal without cause , will be proportional to length of service with the same employer . For workers who labored in the company for up to 1 year , nothing has changed . They remain subject to prior…

TAREFÃO DE FÉRIAS – 7ª SÉRIE - ENSINO FUNDAMENTAL GRAM ÁTICA PROFESSORAS – LOURDES / ELZANIR Leia o texto e responda as questões 1 a 5: 2 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 01. Qual é o assunto no texto . a guerra ou a paz ? Justifique . ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________…

coletiva de trabalho. JORNADA NOTURNA O trabalho realizado á noite exige maior esforço do organismo humano, por desenvolver se em período normalmente destinado ao repouso do trabalhador. Como o hospital fica aberto 24 horas, a hora noturna é computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, cada hora trabalhada durante o período noturno será paga com um acréscimo de 20%; De acordo com cada setor e convenções coletivas, dentro da instituição são…

a praia.= Vou à praia. DICAS: Para se certificar, substitua o termo feminino por um masculino, se a contração ao for necessária, a crase será necessária. Exemplo: Vou à praia./ Vou ao clube. EMPREGO OBRIGATÓRIO DA CRASE Sempre ocorrerá crase: 1) Nos casos em que a regra geral puder ser aplicada. Exemplo: Dirigiu-se à professora. 2) Nas locuções conjuntivas, adverbiais e prepositivas (formadas por a + palavra feminina). Exemplo: À medida que passa tempo a violência aumenta.

Direito do Trabalho Rafael Tonassi Henrique Correia Sumário 1. Princípios Peculiares ao Direito do Trabalho 6 1.1 – Princípios: 6 1.1.1 – Princípio da Proteção: 6 1.1.2 – Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: 8 1.1.3 – Princípio da Primazia da Realidade: 8 1.1.4 – Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 9 1.1.5 – Princípio Protetor do Salário: 10 1.1.6 – Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: 11 2. Fontes do Direito do Trabalho 11 2.1 – Fontes Materiais:

Internacional do Trabalho SUS Sistema Único de Saúde TST Tribunal Superior do Trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 10 1 DISTINÇÃO ENTRE A RELAÇÃO DE EMPREGO TÍPICA E A RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICA............................................................................... 13 1.1 BREVE HISTÓRICO DO EMPREGADO…