1 Até Que Ponto Um Gestor De Pessoas Precisa Compreender A ética E Seus Princípios Como Norteador Das Ações Que O Diferenciam No Mercado De Trabalho

| |ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO | | | UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATPS 2º BIMESTRE 2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFº DANTE BONETTI

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 Mapas conceituais 2.1 O que são mapas conceituais 3 O que ética 3.1 O que é moral? 3.2 O que é a lei? 3.3 Quais as diferenças entre si (moral, lei e ética)? 4 Por que a ética nos negócios? 4.1 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 4.2 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? 5 Conceito de responsabilidade social 5.1 Os…

Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são antiéticos. A ética é o…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Alunas: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da silva Viana - RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos - RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis - RA 361899 Vânia de Sousa Silva – RA 362588 MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO”? PROFESSOR:…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia – ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Itapecerica da Serra – São Paulo 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Maria Cristiane Vinholi de Brito Professor Tutor presencial: Simone Melo Professora tutora a distância: Gisele B. Quierelli Atividade Avaliativa ATPS Apresentado ao Curso SuperiorTecnologia em Logistica da…

– ETAPA 1 – MAPAS CONCEITUAIS 04 – ETAPA 2 – 1 - O QUE É ÉTICA? 05 – ETAPA 2 – 1.1 – O QUE É MORAL? 05 – ETAPA 2 – 1.2 – O QUE É LEI? 06 – ETAPA 2 - 1.3 - QUAIS A DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS ENTRE SI (ÉTICA, MORAL E LEI) ? 07 – ETAPA 3 – PASSO 1 - CONJUNTO DE CONCEITOS 08 – ETAPA 4 – 1 -CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. 10 – ETAPA 4 – 1.1 – OS STAKEHOLDER ENNVOLVIDOS NESSE PROCESSO 10 – ETAPA 4 – 1.2 – COMO IMPLANTAR O PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NO AMBIENTE DE…

souza amorim GÉLISON RONY FRANÇA DE JESUS O PAPEL DO GESTOR NA CONTRIBUIÇÃO DE UMA ESCOLA EFICAZ CACHOEIRA-BA 2007 Dinalva Ângelo de souza amorim GÉLISON RONY FRANÇA DE JESUS O PAPEL DO GESTOR NA CONTRIBUIÇÃO DE UMA ESCOLA EFICAZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Adventista de Educação do…

Gestão democrática da escola Pública: È preciso educar todos Organizar o trabalho pedagógico em escola pública não é uma tarefa fácil é algo abrangente,requer uma formação de boa qualidade além de exigir do gestor um trabalho coletivo que busque incessantemente a autonomia,liberdade,emancipação e a participação na construção do projeto político-pedagógico.Numa gestão democrática,o gestor precisará saber como trabalhar os conflitos e…

Organizar o trabalho pedagógico em escola pública não é uma tarefa fácil é algo abrangente, requer uma formação de boa qualidade além de exigir do gestor um trabalho coletivo que busque incessantemente a autonomia, liberdade, emancipação e a participação na construção do projeto político-pedagógico. Numa gestão democrática, o gestor precisará saber como trabalhar os conflitos e desencontros, deverá ter competência para buscar novas alternativas e que as mesmas atendas aos interesses da…

1 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: SUA UTILIZAÇÃO PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PRIVADAS E AS CONSEQUÊNCIAS ADVINDAS DISSO. Sérgio Campos de Moraes – sergiocamposdemoraes@gmail.com MBA Executivo em Inteligência de Negócios Instituto de Pós-Graduação e Graduação – IPOG Goiânia, GO, 10 de outubro de 2.014 Resumo O trio Missão-Visão-Valores forma a Identidade Organizacional de uma empresa. Deveriam ser a base estratégica dela. É o que define a razão de existir da empresa, onde ela quer chegar…