1 A Estrutura Organizacional Da Empresa é Adequada às Suas Necessidades

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…

1.0 25/11/2013 11 - Versão Beta Índice 1. Introdução Iremos tratar de uma empresa que organiza casamentos. A mesma nos procurou para ter melhoria em seus processos, pois está perdendo mercado ultimamente. Em algumas reuniões foram levantados alguns tópicos e sugestões críticas que estão afetando diretamente os resultados da empresa e definidas ideias e propostas de melhoria. Dentre elas os seguintes procedimentos: BSC; Automação de

no trabalho é o conjunto de uma empresa que envolve o diagnostico e implantação de melhorias e inovação gerenciais tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condição plena de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. Meio ambiente de trabalho: conjunto de condições existentes no local de trabalho relativos a qualidade de vida do trabalhador. Características de uma qualidade de vida no trabalho: 1- Trabalhar com disposição;

Noemi Rodrigues Silva RA - 3876745979 Suzi Magalhães Conca RA – 3808597395 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor(a) EAD Marília Negrisolli Professor(a) Presencial Tatiana Moraes OSASCO 2012 Introdução O objetivo deste trabalho é dissertar sobre a importância do tema "Comportamento Organizacional" e como ele tem se tornado cada vez mais essencial dentro das grandes empresas. Na atualidade o comportamento dos membros dentro de uma organização, tem se…

ATIVIDADE PROPOSTA Questões: 1. Indique e descreva cinco categorias de funções administrativas. R: 1--Planejar é especificar os objetivos a serem atingidos e decidir as ações apropriadas que devem ser executadas para atingir esses objetivos. As atividades de planejamento incluem a análise da situação atual, a previsão de cenários futuros, a determinação de objetivos e metas, a decisão sobre os negócios que a empresa deverá se engajar, a escolha das estratégias corporativas e a determinação

sendo aperfeiçoada ao longo dos anos apesar das críticas e é sem dúvida alguma a precursora da Teoria Administrativa. Teoria clássica A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos . A análise das…

“As pessoas precisam ser orientadas, conhecer claramente o seu papel e os seus objetivos, dentro das organizações. O que traz competitividade é saber usar os recursos de forma adequada, aumentando a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas”. Idalberto Chiavenato AGRADECIMENTOS A Deus pelos momentos de força quando pensei em desistir. Às amigas fiéis: Valdeci Gomes; Ana Maria e Natália

meio empresarial e exigindo uma postura adequada dos gestores. Neste cenário de grandes transformações, é essencial que haja controle em todos os âmbitos organizacionais, já que este se consiste em uma ferramenta fundamentalmente estratégica, favorecendo a integridade patrimonial, a segurança das informações e a eficácia das operações. Os gestores precisam, cada vez mais, estarem atentos e preparados para reações e respostas rápidas para que as empresas obtenham vantagem…

FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES…

Avaliação do Clima Organizacional como base para o comprometimento com a Gestão da Qualidade : Um estudo de Caso Eliana Ciofi Geraldo Ferraro – RA 612102863 Pós-graduando do curso de MBA Qualidade e Produtividade MSC Patricce Lima Nogueira Professor orientador São Paulo Outubro de 2012 2 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma empresa de telemarketing localizada na cidade de São Paulo. O clima organizacional é a…