1 A Análise Da Burocracia Por Weber Tem Um Enfoque Marca

1 MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. Cap.2. 1 comunidade rural para os centros urbanos, a degradação geral do ambiente e a agressão da racionalidade sobre o espírito humanístico. Seja qual for a posição que se assuma, a sabedoria da visão do velho, no que diz a respeito à invasiva influência das máquinas permanece fora de questão. O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando a sua marca na

Manipulação dos trabalhadores - Bem como a Administração Científica, fora tachada de tendenciosa, desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores. Caracerísticas da Teoria clássica da administração Em suma, caracteriza-se por seu enfoque prescritivo e normativo, pois prescreve quais os elementos da administração (funções do administrador) e quais os princípios gerais que o administrador deve adotar em sua atividade, sendo este o filão da Teoria Clássica. Funções da…

pessoas, as organizações e o meio onde estas estão inseridas Condições Geradoras do Pensamento Administrativo O surgimento da administração está estreitamente relacionado com o processo de consolidação do capitalismo. O inicio da revolução industrial, marca do declínio do feudalismo é caracterizado por mudanças substanciais, como : Limites ao poder do monarca absoluto e surgimento de idéias liberais. Fortalecimento de atividades comerciais e surgimento das cidades. Surgimento do…

ATPS - ADMINISTRAÇÃO Etapas 1 e 2 “Estar decidido , acima de qualquer coisa, é o segredo do êxito.” FORD , henry Sumário Capítulo 1 Fundamentos da Administração e Ênfase nas tarefas .............................................. . 1 Teoria Clássica da Administração ..................................................................... . 5 Teoria da Burocracia .......................................................................................... . 8 Teoria Comportamental ..

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta abordagem provoca uma verdadeira revolução na administração. Se antes a ênfase era nas tarefas e estrutura, agora o enfoque era nas pessoas. A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. ORIGENS Surge como conseqüência imediata dos trabalhos conclusivos obtidos pela experiência de Hawthorne, orientada por Elton Mayo, quando o governo americano através…

desperdício e elevar a produtividade e consequentemente reformou o desenvolvimento industrial do século XX, Dividido em dois períodos : No primeiro período (1903) Taylor elaborou o Estudo dos Tempos e Movimentos (Motion - time Study), no qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos , aperfeiçoando e racionalizando – os. Propondo seleção científica, treinamento e a criação de uma atmosfera de uma cordial cooperação para os trabalhadores. No segundo período…

sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período a definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na analise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade operaria e a redução dos custos de produção. A forma de obter…

simplesmente falar bem. Para uma comunicação eficiente é necessário também saber ouvir. A habilidade de comunicação também exige a necessidade de saber lidar com documentos técnicos específicos. Vejamos a seguir algumas dicas de como se comunicar bem. 1. Fazer contato visual. Os oradores julgam o interesse das pessoas por seus olhos. 2. Fazer acenos afirmativos com a cabeça e expressões faciais apropriadas. Ouvintes eficazes mostram interesse naquilo que está sendo dito. 3.…

Anhanguera. Taboão da Serra 2013 SUMÁRIO Introdução....................................................................................................... 5 1. Etapa 1........................................................................................................ 6 1.1 Passo 1............................................................................................. 6 1.2 Passo…

Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque…