Copa do Mundo

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Administração Científica foi iniciada por Frederick W. Taylor no final do século XIX, considerado “o pai da organização científica do trabalho”, objetivou como função original eliminar o desperdício e elevar a produtividade e consequentemente reformou o desenvolvimento industrial do século XX, Dividido em dois períodos :
No primeiro período (1903) Taylor elaborou o Estudo dos Tempos e Movimentos (Motion - time Study), no qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos , aperfeiçoando e racionalizando – os. Propondo seleção científica, treinamento e a criação de uma atmosfera de uma cordial cooperação para os trabalhadores.
No segundo período (1911) com a publicação do livro “Princípios da Administração Científica” conclui que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa.
A principal medida estrutural foi o desenvolvimento da Organização Racional do Trabalho (ORT). Método mais rápido e instrumentos mais adequados para cada tarefa. Logo, Houve uma repartição de responsabilidade: a gerência planejava e supervisionava enquanto o trabalhador ficava somente com a execução do trabalho.Porém a Administração Científica teve sérias críticas, por ter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas com peças. Privando o operário de satisfação no trabalho, e pior violando a dignidade humana.
Também, ignorava o ser humano como um ser social e propunha uma concepção negativa do homem. E por ser uma atividade superespecializada facilitava a troca de individuo.
E, apesar de pretender criar uma ciência, não apresentava comprovações científicas das suas proposições e princípios. E por ter visão apenas da área de produção, tornava – se uma visão incompleta da organização.
Contudo, as críticas não diminuíram os méritos do pioneiro da Administração Científica . Na época, não existia conhecimento nos assuntos administrativos, a precária experiência industrial não apresenta