1 2 Papel Do Servidor Público

Índice Apresentação 5 1 Introdução 8 2 As Três Formas de Administração Pública 14 3 Breve Histórico 18 3.1 A Reforma do DASP 18 3.2 Rumo à Administração Gerencial 19 3.3 O Retrocesso de 1988 20 4 Diagnóstico 22 4.1 Perguntas Básicas 24 4.2 Dimensão Institucional-Legal 25 4.3 Recursos Humanos 27 4.4 O Mercado de Trabalho no Setor Público 30 4.4.1 Crise Fiscal e Gastos com Ativos e Inativos 30 4.4.2 Evolução da Remuneração dos Servidores 34 4.4.3 …

Questão 1 - Explique a evolução da Gestão de Pessoas no serviço público a partir das teorias administrativas: a) Administração científica: Na Administração científica, o Estado era predominantemente patrimonialista liberal clássico e havia na gestão de pessoas a garantia dos Direitos civis e políticos previstos na Constituição, dados por iniciativa do Estado b) Escola das relações humanas: Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava…

decisão, de forma ágil e segura. A produção de informações rápidas, precisas e principalmente úteis é o que vai garantir a possibilidade de se ter uma estrutura de gestão melhor, diferenciada e o mais importante no mercado, no caso dos serviços públicos, a possibilidade de melhor oferta e controle. No Brasil, segundo o Comitê Gestor da Internet no Brasil (TIC DOMICÍLIOS 2007), em pesquisas realizadas no ano de 2007, apontou um grande aumento no uso, bem como na posse das…

Brasília, novembro 1995 2 Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado Índice Apresentação 1 Introdução 2 As Três Formas de Administração Pública 3 Breve Histórico 3.1 A Reforma do DASP 3.2 Rumo à Administração Gerencial 3.3 O Retrocesso de 1988 4 Diagnóstico 4.1 Perguntas Básicas 4.2 Dimensão Institucional-Legal 4.3 Recursos Humanos 4.4 O Mercado de Trabalho no Setor Público 4.4.1 Crise Fiscal e Gastos com Ativos e Inativos 4.4.2 Evolução da Remuneração dos Servidores 4.4.3…

FATORES QUE INFLUENCIAM A ENTRADA, A PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da

ENCONTRO NACIONAL ENCIC “SERVIDORES PÚBLICOS: DIREITOS E DEVERES” Aluna: Adriana de Morais Ribeiro RA: 1128523 1. INTRODUÇÃO Este relatório visa exaltar a quem executa o papel de prestador de serviço à sociedade, é primordial que, a qualidade e dedicação devem ser sempre metas e objetivos dos servidores. 2. DESENVOLVIMENTO O cidadão quer um serviço público de qualidade pelo Estado, por isso a…

CADASTRO Servidor de Acesso para treinamento: http://homologacaosig.sig.ufal.br/sigrh PAPEL: GESTOR CADASTRO Usuário: gestor_cadastro Senha: gestor_cadastro 1 Quem são os Gestores do Cadastro? Os servidores da Universidade que tratem de Recursos Humanos (PROGEP e DAP). Cadastro → Cadastro → Atividade → Buscar/Alterar A funcionalidade permite buscar e alterar as Atividades cadastradas. Atividade é a função exercida por um…

da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH 2. Gestão de RH baseada no conceito de competências 3. Direito administrativo e gestão de pessoas 4. Gestão do desempenho e de resultados no setor público 5.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO - OESTE PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil LUZIÂNIA GOIÁS - BRASIL 2012 2 PATRÍCIA RODRIGUES BRAÚNA DE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma análise do Banco Central do Brasil Relatório final Universitário apresentado de ao Centro Desenvolvimento do Planalto Central como parte das…

instaurado deverá ser fundamentado de acordo com os fatos colhidos na apuração, e não de acordo com denuncia anônima, que servirá apenas como instrumento desencadeador do procedimento. No âmbito estadual, os deveres e responsabilidades inerentes ao servidor encontram-se delineados na Lei 10.261/68 e seu descumprimento acarreta as penalidades previstas no referido diploma legal. Embora sem a pretensão de esgotar o assunto, mas unicamente com o fito de orientar as unidades quanto às…