1 1 11 Organograma Quem Faz Parte Da Alta Direção E Os Di

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reconcile the theory with the practice seen in the classroom, adding information to students and improvements to the company. Keywords: Construction, Quality, Customer. SUMÁRIO 2.1 Principais Produtos 11 LISTA DE FIGURAS INTRODUÇÃO Apresentaremos como modelo organizacional a empresa Construtora Arruda Guimarães Ltda, uma empresa de médio porte no ramo da Construção Civil, voltada para construções de prédios…

10 1 INTRODUÇÃO O relatório de estágio supervisionado é uma descrição objetiva dos fatos observados e das atividades desenvolvidas, seguidas de uma análise critica e conclusiva, além da indicação das prováveis soluções. Tudo que o estagiário vivenciou durante o estágio deve ser analisado de forma criteriosa, em que, além de relatar sua experiência, deve demonstrar o conhecimento adquirido durante a graduação, traçando conclusões e, se necessário, recomendações. Com o objetivo…

1 INTRODUÇÃO As pessoas são consideradas os atores das organizações. São elas que passam a maior parte de seu tempo trabalhando dentro das organizações. Produzir bens e serviços não se faz por si só, mas através das pessoas. Quanto mais industrializada uma sociedade, mais numerosa e complexa são as organizações. Elas não se constituem apenas por recursos tecnológicos, equipamentos e instalações, mas principalmente por pessoas. Por outro lado, as…

de ausência. A Cezira Maria Meotti, por todas as contribuições que fez para a conclusão deste curso e a Ana Caroline Meotti pelos conselhos dados nos momentos que mais precisei. AGRADECIMENTOS A Deus, por me dar a oportunidade de fazer parte deste mundo. A todas as pessoas que contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho, minha família, em especial a minha namorada e minha mãe que de forma direta e indireta fez com que este trabalho superasse as expectativas.…

de ausência. A Cezira Maria Meotti, por todas as contribuições que fez para a conclusão deste curso e a Ana Caroline Meotti pelos conselhos dados nos momentos que mais precisei. AGRADECIMENTOS A Deus, por me dar a oportunidade de fazer parte deste mundo. A todas as pessoas que contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho, minha família, em especial a minha namorada e minha mãe que de forma direta e indireta fez com que este trabalho superasse as expectativas.…

curso de Nutrição da Universidade de São Paulo Andrea Prato Andressa Mata Camila Deluca Tavolaro Flávia Maso Tonette Juliana Cesario Aragi Letícia Naiara Santos Marcela Vanzan Natália Favaro Raissa Gomes Balanco São Paulo 2013 Índice 1. Introdução_____________________________________________________ 1.1 Unidades de Alimentação e Nutrição 2. Objetivos______________________________________________________ 2.1 Objetivo Geral 2.2 Objetivos Específicos 3.…

GESTÃO EM ESPORTES: APONTAMENTOS INTRODUTÓRIOS A PARTIR DE REVISÃO DA LITERATURA Este exemplar corresponde à redação final do Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) defendido por Paula Fernanda Janetti e aprovado pela Comissão julgadora em: 28/11/08. Prof. Dr. Paulo César Montagner Orientador Prof. Dr. Paulo Ferreira de Araújo Campinas 2008 4 Dedicatória Dedico este trabalho a todos que me incentivaram durante os estudos e, principalmente, aos profissionais…

br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo Instituto Cultural Newton de…

funcionários e o gestor da empresa. A pesquisa proporciona como resultado que a minimização do desempenho do processo de comunicação interna dos setores administrativos da empresa Papelitto é provocada pela falta de estreitamento da interação por parte dos funcionários e pela inexistência de mecanismos e procedimentos internos, que facilitem a troca de informações e ainda, pela carência de treinamento e capacitação dos funcionários quanto à eficácia da comunicação. Como conclusão, fica evidente,