O treinamento como fator influenciador do clima organizacional

O Treinamento como Fator Influenciador do Clima Organizacional.

Resumo

Este trabalho busca apresentar a influência que o treinamento exerce no clima da organização, demonstrando que a interação do clima com a cultura resulta no comportamento das pessoas e consequentemente afetando sua motivação e os resultados individuais e coletivos. Descreve também os principais tipos de treinamento, suas vantagens para a organização, sociedade e individuo.

Palavras-chave: treinamento; motivação; clima organizacional.

ABSTRACT

This work presents the influence that training exercises on the climate of the organization, demonstrating that the interaction of climate with culture results in the behavior of people and therefore affecting their motivation and individual and collective results. It also describes the main types of training, its advantages for the organization, society and individual.

1 Introdução

Elaborar treinamentos alinhados aos negócios é um dos maiores desafios para o setor de treinamento nesse novo milênio. A nova forma de organizar o trabalho passa a exigir mão-de-obra capacitada e com maior nível de conhecimento, maior apropriação de tecnologia e flexibilidade, capacidade de decisão e responsabilidade pela concepção e execução de atividades, constituindo-se em elementos capazes de aumentar a capacidade competitiva das organizações. Para que isso aconteça também é necessário que o treinamento produza mudanças significativas no modo de pensar e agir do indivíduo, além de envolver a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, à tarefa e ao ambiente.
O objetivo deste artigo é demonstrar que o uso adequado do treinamento e suas ferramentas podem ser utilizados como fator influenciador do clima organizacional, proporcionando um melhor desempenho das organizações que precisam de colaboradores cada vez mais motivados. Tudo isso através da interação do clima organizacional com a cultura da empresa que influencia