o que é entrevista

INTRODUÇÃO
Qualquer entrevista pressupõe um tema, objectivos previamente definidos e entrevistadores e entrevistados. A estrutura da entrevista compreende 3 momentos: uma introdução, as perguntas do(s) entrevistador(es) respostas do(s) entrevistado(s) e uma conclusão. A entrevista é, geralmente, precedida por um título e, por vezes, por um subtítulo. Uma entrevista pode considerar-se incompleta quando não apresenta uma introdução e/ou uma conclusão. Existem várias regras a serem utilizadas para que a entrevista esteja completa, como por exemplo, formular perguntas adequadas ao tema e de acordo com os objectivos previamente definidos, fazer perguntas que tenham em consideração o contexto (espaço e tempo) e as características da pessoa entrevistada (níveis etário e sóciocultural, personalidade, etc.). Numa entrevista é de toda a utilidade recorrer a perguntas abertas do tipo - Qual é a sua opinião sobre ...? , o entrevistado, deve ser conduzido a revelar aquilo que se pretende saber. Não emitir opiniões nem fazer juízos de valor sobre as respostas do entrevistado, mais do que uma regra é uma questão de bom senso. Escusado será dizer que se deverá utilizar uma linguagem rigorosa, clara e de fácil compreensão, assim como ordenar as perguntas de uma maneira lógica.

O QUE É ENTREVISTA?
A entrevista é uma conversa intencional, geralmente entre duas pessoas, embora por vezes possa envolver mais pessoas, dirigida por uma das pessoas, com o objetivo de obter informaçoes sobre a outra.
DIFERENTES CONTEXTOS DE ENTREVISTA
Individual (entrevista presencial constituida por duas pessoas, entrevistador e entrevistado)
Telefonica (entrevista por telefone consituida por duas pessoas, entrevistador e entrevistado)
Em grupo (onde o objetivo é apresentar diferentes opnioes sobre o mesmo assunto)
De painel (onde uma pessoa é entrevistada por varias pessoas em conjunto).

COMO PLANEJAR UMA ENTREVISTA
Selecionar os participantes
Especificar o aprofundamento