O que Empowerment

O que é Empowerment:
Empoderamento
Empowerment: tem como conceito em Administração de Empresas a "descentralização de poderes", ou seja, uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa dando maior autonomia de decisão e responsabilidades.

O termo empowerment pode ter um vasto leque de significados, interpretações, definições. A psicologia e filosofia também abordam o tema doempowerment, que também é muito comum na indústria da auto-ajuda e ciências da motivação. Em sua forma literal, o termo inglês empowerment significa "empoderamento", um neologismo que designa as relações de poder dentro de uma sociedade. O empowerment como fenômeno sociológico está muitas vezes relacionado com membros de grupos que são discriminados pela sua raça, religião ou sexo. Ele se refere a um aumento de força política e social desse grupo ou de um único indivíduo discriminado, através do fortalecimento de suas próprias capacidades. O empowerment é muitas vezes usado como uma metodologia pelo movimento feminista.

Visa lidar com a lentidão e burocracia em uma empresa que quando implementado na empresa, é necessário haver um compartilhamento extensivo das informações, possibilitação de uma verdadeira autonomia e uma diminuição dos padrões de hierarquia e burocracia.
O objetivo desta delegação de poderes é dar aos trabalhadores mais motivação e envolvimentos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização.
Estimula a autoconfiança, cooperação e proatividade do trabalhador. O entusiasmo para desenvolver o trabalho aumenta porque a chefia é vista de forma diferente, aberta a sugestões, mas sem descuidar das suas próprias responsabilidades, porque continua a desempenhar o papel de liderança.