O Que Cultura Organizacional

O que é cultura organizacional?
Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração (Lacombe, 2007).
As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado por sua cultura. A condução da equipe e as ações realizadas na busca de resultados são condicionados por essa cultura
Como é usada a cultura?
Explicitamente por meio de credos, políticas e normas de procedimentos.
Implicitamente por meio de práticas de decisões, como por exemplo, conduta com seu público interno e externos; tipos de pessoas que devem ser admitidas, critérios que determinam o que é bom desempenho, comportamentos encorajados e desencorajados, como se dá o relacionamento interpessoal.
Além disso, a cultura da empresa é um recurso da administração e pode ser usada para alcançar objetivos da mesma forma que a tecnologia, insumos de produção, equipamentos, recursos financeiros e humanos (Lacombe, 2007).
Como se define a cultura?
A Cultura organizacional de uma empresa é definida no início de suas atividades por seus proprietários. É definida por seus valores, seus costumes, seus tabus, suas crenças, suas normas, entre outras definições.
Além disso, as condições do negócio influenciam a cultura da empresa.
Em grande parte a cultura das pequenas e médias empresas (PME) coincide com as culturas das próprias famílias em cujo seio das empresas floresceram e se desenvolveram.
Como é ensinada a cultura?
Documentos escritos: códigos de ética, declaração de princípios e credos;
Por meio das normas e procedimentos;
Por meio de reuniões, seminários, palestras;
Através da ações e decisões administrativas.
Níveis de atuação da cultura:
1. Artefatos visíveis: modo de trajar das pessoas, os seus processos de trabalho, na comunicação entre outros.
2. Valores visíveis e conscientes: prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de