o mundo de sofia

Teoria do equilíbrio
Organizacional

Curitiba
2014
Ana Carolina Perroud dos Santos

Teoria do equilíbrio organizacional

Trabalho direcionado a obtenção de nota para o 1° bimestre da disciplina de Comportamento Organizacional.

Curitiba
2014
Introdução

Trabalho referente a Teoria do Equilibrio Organizacional, mostrando seus conceitos principais, seus objetivos, importâncias nas organizações atuais, além de seus problemas, dificuldades e relações entre empresa e seus trabalhadores.

Conceitos A teoria tem como conceito principal o incentivo aos funcionários

Conceitos básicos desta teoria:
* Incentivos : são os "pagamentos" que a organização faz aos seus participantes como salários, benefícios, prêmios de produção, elogios, promoções, reconhecimento, etc

* Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui determinado valor de utilidade que varia de um indivíduo para outro;

* Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à organização (p. ex.: trabalho, dedicação, esforço, assiduidade, pontualidade, lealdade, reconhecimento, etc)

* Utilidade das contribuições: é o valor que o esforço de cada indivíduo tem para a organização, a fim de que esta alcance seus Postulados básicos desta teoria:
* Uma organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização;
* Cada participante e cada grupo de participantes recebe incentivos (recompensas) em troca dos quais faz contribuições à organização;
* Todo o participante manterá sua participação na organização enquanto os incentivos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que