O mercado ea gestao de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

TEC.DE RECURSOS HUMANOS
ALUNA ANDREIA ALVES MAGALHÃES SILVA

NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

TÍTULO DO TRABALHO
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

A IMPORTANCIA DA DICIPLINAS DO 1 SEMESTRE
TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO,RELAÇAO INTERPESSOAIS,TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO E ANALISE ECONIMICO SOCIAL PARA A FORMAÇAO DOGESTOR DE RECURSOS HUMANOS

Cidade
Ano de entrega

CUIABA MT 06 DE MAIO 2011
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

LUCIANE SOUTELLO KOETZ
NADIA BRUNETTA
REGIANE RIBEIRO

TÍTULO DO TRABALHO
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome daDisciplina].

Prof. ADRIANA VENHOLI RAMPAZO
HENRY NONAKA
MARILUCIA RICIERI
VALQUIRIA GASPAROTTE

Introdução


A importância de estudar teorias da administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social.
A importância de estudar teorias da administração e que se aprende como ser um bom administrador e temosuma melhor visão de teorias e praticas de administração.
Em relações interpessoais É sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive e que é gerido por necessidades básicas que podem motivar ou não.
Mas também tem a tecnologia e desenvolvimento humano As novas tecnologias estão cada vez mais presentes em nosso dia-a-dia, mas isso não acontece por simples luxo, mas sim porque o avançotecnológico é cada vez mais necessário para o desenvolvimento da humanidade. Teoricamente estuda-se Economia, devido à escassez de alguns fatores de produção, ou a abundância de alguns outros, ou até mesmo de ambos. Este estudo é por causa das desigualdades de renda existentes na face da terra.

O objetivo geral desse trabalho é apresentar, o gestor de RH, como uma ferramenta importante para as empresasDesenvolvimento

Este estudo desses livros me fez compreender que tudo diz respeito ao ser humano .
São elas: necessidades fisiológicas como: alimentação, sono, atividades física, satisfação sexual etc.; necessidades psicológicas: como segurança íntima, participação, autoconfiança e afeição; necessidades de auto-realização: como impulso para realizar o próprio potencial, estar emcontínuo autodesenvolvimento.
Estas necessidades não satisfeitas também são motivadoras de comportamento, podendo levar a: desorganização de comportamento; agressividade; reações emocionais; alienação e apatia. Apesar disso, ainda há muitas ações de não-aceitação de investimentos nessa área, o que prova que muitos não compreendem, ou não querem compreender, a importância da tecnologia. E ter estudadoeste livro me fez conhecer melhor a área de teorias que vem há muito tempo atrás se evoluindo e buscando resultado de antes as mudanças são boas, mas não se desliga das de antes para um bom resultado final.
Pois, observa-se que poucos possuem em abundância determinados riqueza, enquanto a maioria passa fome, vive em estado de miséria, e até mesmo, apenas sobrevive em uma geração.
O que asempresas querem são pessoas capazes de aplicar práticas com o intuito De executar estratégias, operar eficientemente, envolver e comprometer funcionários.
E gerenciar a mudança gerando valor para a organização e garantindo bons resultados em um mercado cada dia, mas acirrado.

As Teorias guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e,baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administração a diferentes situações.
As teorias nos...
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