O lider na gestão de mudanças

O líder na gestão de mudanças
De acordo com a leitura do texto "O líder na gestão de mudanças", nossa equipe chegou a conclusão de que as mudanças são necessárias, mas é importante saber lidar com elas em cada tipo de situação, identificando onde é realmente necessário mudar e por que.
O líder é responsável pela mudança, com isso deve saber lidar com as pessoas envolvidas nesse projeto, não devem apenas dar ordem, deve ser o espelho das pessoas responsáveis pela execução dessa mudança, dando total apoio e ajudando. Faz parte total acompanhamento do processo, verificando se os objetivos propostos estão sendo atingidos. Criar uma visão da mudança, sua necessidade, seus benefícios, as expectativas e as vantagens é uma estratégia que o líder deve ter para que a mudança de certo.
Deve-se ter todo um preparo com os funcionários envolvidos na mudança, algumas pessoas devem ter um preparo maior que outras devido a responsabilidade que vai assumir, que pode ser maior que outras.
Entendemos que as mudanças assustam as organizações e os funcionários pelo fato do medo ser seu maior inimigo, ou seja medo do novo. A maior reação desse medo é de não dar certo, de não estar envolvido ou até mesmo de não ser capaz de acompanhar essa mudança.
Hoje em dia as mudanças acontecem naturalmente dentro das empresas, uma das principais esta relacionada ao modo de trabalhar, a tecnologia, globalização.
Para finalizar nossa equipe afirma que as mudanças dentro das organizações é muito importante, para seu crescimento, aprimoramento, excelência e qualidade, uma empresa que se adapta as mudanças e se aperfeiçoa dificilmente terá chances de fracassar, e além do mais terá maior facilidade de alcançar suas metas e objetivo, mas tudo isso vai depender da pessoa líder e responsável pelo acompanhamento dessas