O homem, trabalho e participação no quadro geral do desenvolvimento organizacional

O Homem: Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional

3.1 O homem como um ser social.

Observando o homem como um ser de relações sociais, Focaliza-se aspectos que facilitam e impedem tanto em relações pessoais como grupais. O processo de socialização direciona valores íntimos do indivíduo, que desde sua infância introduz normas e valores da família na sociedade. Temos, então, a formação do caráter do indivíduo possibilitando o homem sua autoafirmação e formação da sua individualidade. Por ser um empregado qualificado crê que terá facilidade de se impor no mercado trabalho, como profissional consciente e capaz de rever e reverter seu papel profissional diante de sua experiencia, pensando e estabelecendo estratégias quanto ao seu futuro profissional. Outras tantas relações, porém podem não ter adquirido um carácter significativo como, por exemplo, o contato com figuras autoritárias e suas multiplicas implicações. A relações estabelecidas no ambiente de trabalho está relacionada à experiência de vida, ao mesmo tempo, ao estabelecerem relações com o ambiente de trabalho, projetam expectativas e valores procedentes de suas classes sociais, sendo influenciados por tais determinantes. No entanto observa-se alterações quando a essa questão originária das mudanças socioeconômicas culturais e a respectiva postura do profissional frente a essa nova demanda – empregabilidade, a assumir um caráter diferenciado, deixando transparecer a fragilidade na qual, muitas vezes, se encontram os profissionais diante dessa realidade emergente.

3.2 Homem e trabalho: relações interpessoais e pontos de conflitos

A partir do conhecimento da psicologia social podemos abordar de forma abrangente as relações interdependentes entre os homens e o trabalho que executam, Trabalhadores de diferentes áreas manifestam insatisfação com o trabalho que realizam. Tais insatisfações são mascadas por conflitos entre o homem e o resultado