O Clima Organizacional

RESUMO
Estudar o Clima Organizacional na atualidade é de suma importância para as Organizações Contemporâneas, visto que hoje o bem estar de seus colaboradores deve ser respeitado e é interessante o crescimento por parte das Organizações paralelamente com o crescimento profissional de seus colaboradores.
Gonçalves (2012) citando Vieira (2004) justifica a necessidade do estudo do clima organizacional, pela possibilidade de detectar problemas na organização, muitas vezes camuflados e existentes no seio da organização, tentando a sua eliminação de uma forma pró-activa, acautelando o seu reaparecimento.
Este texto tem por objetivo, abordar a definição e a classificação do Clima Organizacional na visão de alguns autores bem como apontar fatores que podem interferir no mesmo.
1. INTRODUÇÃO
Garbin citando Silva diz que estudar o Clima Organizacional é de suma importância na atualidade, pois permite aos gestores identificar vários aspectos das organizações tais como estilos de liderança, a comunicação organizacional, o grau de satisfação e motivação bem como a predisposição para mudanças. Conhecer tais aspectos pode oferecer aos gestores uma maior e melhor possibilidade de gerenciamento da organização (Silva, 2003).
Para Santos e outros:
“A velocidade das mudanças tecnológicas, a concorrência das empresas em uma economia globalizada, a crescente exigência dos consumidores por produtos e serviços personalizados e acessíveis tem provocado constantes mudanças nas organizações. Essas mudanças têm impactos nas equipes e no cotidiano dos integrantes das organizações” (SANTOS 2010).
Para Santos e outros é necessário que as empresas se preocupem com a relação entre seus funcionários e suas relações de trabalho no âmbito das Organizações, para que este se sinta comprometido com o objetivo e as metas que a empresa procura alcançar.

2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é “o estudo da dinâmica das organizações e