A psicologia do comportamento organizacional

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ

A Psicologia do comportamento organizacional

NOME:XXXX
MATRICULA:XXXX
MATERIA: PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: XXXX

Mudança de ênfase: dos atípicos para a normalidade
Nas ultimas décadas, cada vez mais o ser humano tem chamado a atenção dos estudiosos e merecido cuidadosos estudos a fim de que se possa conhecer mais a respeito da maioria dos aspectos que lhe são peculiares.
A media que as pessoas estejam procurando cada vez mais informar-se sobre o assunto, as ciências comportamentais vem deixando de se qualificar com aquele conjunto de conhecimentos voltados apenas ao estudo dos seres atípicos ou pouco comuns, tais como os neuróticos, os psicóticos e os gênios.
É bem verdade que os indivíduos chamaram primeiramente a atenção em virtude dos seus desvios de conduta, isto é, quando sua maneira de ser não se enquadrava na faixa daquilo que se chama de normalidade.
Se, por um lado, a era de estonteante avanço tecnológico ainda nos fascina, por outro, chega a nos amedrontar, pois não raro as grandes descobertas têm chegando a constituir, sob certos aspectos, elemento disparador de dificuldades e desajustamentos para as pessoas. Grandes e profundos problemas psicológicos parecem ter, na sua maior parte, origem no fato de que esse “maravilhoso” desenvolvimento industrial e técnico não resultou na correspondente satisfação afetiva e emocional das pessoas que estão sob seus mantos. É Hepner que diz: “somos como crianças que brincam com brinquedos poderosos, mas de alguma forma perigosos.”

O Homem atual: comportamento e autoconhecimento
É notório que cada pessoa tenha uma tendência natural de considerar sua problemática individual de forma prioritária. É por isso que cada um faz de si e de suas vivencias o ponto de referência do universo no qual se encontra. Para suplantar as próprias dificuldades, cada ser humano esta constantemente buscando conseguir elementos que possam fornecer-lhe informações, esclarecer e equacionar