A nova sociedade das organizações (síntese)

490 palavras 2 páginas
A cada duas ou três centenas de anos a história costumava passar por mudanças drásticas. Transformações ocorriam no estilo de vida da sociedade, na visão de mundo, nos valores, na estrutura social e política, e tais acabavam por causar o constante renascimento do conceito de sociedade. Hoje, essas mudanças foram aceleradas, e graças à aspectos como a globalização proporcionada pela tecnologia, não existe mais a divisão entre história do Ocidente e do Ocidente, houve uma inclusão, e temos somente a história mundial.
Peter F. Drucker defende que uma das principais mudanças encaradas pela sociedade atual é a valorização do conhecimento, que, diferentemente de 30 anos atrás, é tratado como recurso de primeira instância, enquanto força de trabalho, propriedades e capital se tornaram secundários em relação ao mesmo. Essa mudança transformou a sociedade atual no que o autor chama de “sociedade do conhecimento” (“knowledge society” em tradução livre). Mas apesar de o conhecimento ser essencial, sozinho nada produz, por isso deve ser transformado em ferramentas e ser integrado à uma prática para que o objetivo da organização seja alcançado.
Drucker prevê que as mudanças que ocorrem no presente não estarão finalizadas antes de 2020, e que alguns conflitos já podem ser ressaltados. As futuras tensões como_____, serão originadas da diferença de concepção entre as organizações, cuja necessidade é a instabilidade, e as comunidade e as instituições familiares, que busca a distãncia de mudanças bruscas. A tentativa das instituições conservadoras de evitar mudanças, ou pelo menos atraza-las será um empecilho para as organizações que são desestabilizadores naturais.
O autor cita o termo “destruição criativa” (SHUMPETER, J.) como alternativa para a sobrevivência das organizações, e defende que estas devem estar preparadas para abandonar todas as suas práticas e serem adeptas à modificações constantes nas ferramentas, produtos, serviços, processos produtivos, demandas e no

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