A importância a socialização e integração nas empresas

A IMPORTÂNCIA DA SOCIALIZAÇÃO E INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS

1. INTRODUÇÃO

As empresas tendem a ser ambientes competitivos onde as pessoas lutam para conseguir se destacar e alcançar cargos de maior importância.
Porém essa luta tende a gerar conflitos de interesses entre os funcionários da empresa, criando um espirito de competitividade negativo, onde um tenta brilhar mais que o outro, ás vezes tomando ações antiéticas.
Esse tipo de empresa não é funcional, pois tende à segregação das partes, gerando conflitos e consequente desconforto para o indivíduo na empresa. Podendo ser chamado de sistema autodestrutivo.
Por exemplo, numa organização voltada para o produto, o departamento de vendas e o de produção gastam, desordenadamente, uma grande quantidade de recursos protegendo seus territórios, comunicando-se mal e reclamando. Parecem dois competidores esquecendo que suas atividades estão inter-relacionadas dentro do sistema.
Essas características são responsáveis pelo surgimento de doenças, originadas no trabalho, que afetam a vida do indivíduo em todos os aspectos. É o caso do stress, muito conhecido atualmente e sua cronificação, a síndrome de burnout.

2. STRESS E SÍNDROME DE BURNOUT

O stress é uma reação natural do organismo. O corpo libera um hormônio chamado adrenalina para preparar o corpo pra se defender, tornando-o mais alerta. O stress é saudável quando nos preparamos para enfrentar desafios e acaba nos fazendo ir atrás de resultados. Porém quando esse stress aparece como um obstáculo, uma sensação constante que acaba nos pondo pra baixo, ele se torna o “distress”. Do inglês, stress significa “tensão” e distress significa “aflição”.
Quando o stress se torna crônico ele resulta na síndrome de burnout.
Essa síndrome se caracteriza por esgotamento físico e emocional que se reflete em atitudes negativas, como ausências no trabalho, agressividade, isolamento, mudanças bruscas de humor, irritabilidade, dificuldade de concentração, lapsos de