A importância da psicodinâmica do trabalho nas relações trabalhistas

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS – UNILESTE-MG

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu: Psicologia do Trabalho e das Organizações

LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA

A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

Coronel Fabriciano

2011

LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA

A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa I, como um dos requisitos para a conclusão do curso de Especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações, do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UNILESTE-MG.

Orientadora: Profª Aline Lemos

Coronel Fabriciano

2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Problema 7 1.2 Hipóteses 7 1.3 Objetivos 8 1.4 Justificativa 9
2 REVISÃO DA LITERATURA 10
3 METODOLOGIA 13 3.1 Tipos de pesquisa 13 3.2 Instrumentos de coleta de dados 14
4 REFERÊNCIAS 15
5 ANEXOS 16

3 INTRODUÇÃO

Este trabalho visa a identificar a correlação da Psicodinâmica do Trabalho nas relações trabalhistas, e com isso demonstrar a importância da mesma para as organizações. Hoje em dia percebemos que as empresas constituem o ambiente em que as pessoas trabalham e vivem a maior parte de suas vidas. E a maneira como esse ambiente é moldado e estruturado interfere na qualidade de vida dos seus trabalhadores. Mais que isso, influencia o próprio comportamento e os objetivos pessoais de cada ser humano. Tal fato, direta ou indiretamente afeta o funcionamento da empresa. Neste sentido, Chiavenato (1989) afirma que a interação entre os trabalhadores de uma organização é importante porque viabiliza um clima de cooperação, fazendo com que