A evolução do rh

Introdução

O presente artigo tem como objetivo geral estudar a evolução da área de Recursos Humanos. Especificamente pretende-se apontar a importância assumida por esta área atualmente.

Assim, para entender o papel estratégico dos Recursos Humanos, bem como a importância da Administração Estratégica desta área, é necessário compreender as transformações econômicas e sociais que historicamente contribuíram para as características atuais da área.

Capítulo 1 – Breve Histórico

Este trabalho tem como base estudar a evolução e constituição da área de Recursos Humanos, bem como mostrar a importância assumida por ela atualmente. Passando por vários momentos desde seu nascimento até os dias atuais.

No inicio o Rh era constituído pelos donos das empresas que faziam o papel de contratar e demitir, sem um aprofundamento maior. Depois, com o surgimento das primeiras juntas trabalhistas vieram as primeiras reclamações. Então as empresas para não se prejudicarem, contratavam advogados para gerir o RH para que pudessem achar brechas nas leis para favorecer sempre a empresa e não o empregado. Mais tarde, com a fase da industrialização do país, o RH foca-se nos estudos de tempo e movimento e engenheiros eram requeridos para a gestão.

Somente a partir da década de 60 é que as empresas desenvolvem a preocupação para com os funcionários. Nessa época começam a surgir os sindicatos e movimentos trabalhistas organizados. E só na década de 80 é que acontece uma grande revolução do setor. O RH mostra-se preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas.

Nos últimos anos, o setor de recursos humanos vem passando por diversas transformações buscando o equilíbrio entre o crescimento das empresas e a busca por funcionários cada vez mais qualificados, visando o objetivo da empresa sem esquecer o lado “humano” do profissional .Estas transformações serão explanadas