Evolução do RH

FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN

A EVOLUÇÃO DO RH

MACAPÁ
SETEMBRO/2014

FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN
JANYNY DUARTE
YNGLYD PRISCILA

A EVOLUÇÃO DO RH

Projeto apresentado a Faculdade Brasil Norte – FABRAN, com vista à obtenção de créditos na disciplina Desenvolvimento de RH, no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do docente Hevellem Ferreira.

MACAPÁ
SETEMBRO/2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ............................................................................................. 04
2 DESENVOLVIMENTO - A EVOLUÇÃO DO RH .......................................... 05
3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 08
REFERENCIA ................................................................................................. 09

INTRODUÇÂO
No trabalho a seguir mostraremos como era a gestão de pessoas antigamente e como está na atualidade.
As condições de trabalho eram precárias, os homens eram motivados exclusivamente pelas recompensas salariais.
Com o passar dos tempos surgiu o homem social cuja eficiência e produtividade passam a ser motivadas por reconhecimento, por valorização, por compartilhamento.
O modelo administrativo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista; a teoria das relações humanas foi substituída pela comportamental que, além das pessoas, também foca o espaço organizacional, com utilização de processos mais humanísticos em contraponto ao conceito de administração baseada em estruturas convencionais, normas rígidas e procedimentos burocráticos.
E com o passar dos tempos surgem os Departamentos de Recursos Humanos com funções mais especializadas como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação.

A EVOLUÇÃO DO RH
Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças