A empresa dos sonhos

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  • Publicado : 11 de outubro de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

PROCESSOS GERENCIAIS

WILSON A. DELLA NORA JUNIOR

A EMPRESA DOS SONHOS

E OUTRAS ASPIRAÇOES DOS JOVENS

Cascavel2011

1 INTRODUÇÃO

O presente texto vem mostrar o resultado de uma pesquisa realizada no Brasil, Argentina e México em 2010, mostra que jovens desejam trabalhar emambientes bons, onde possam se desenvolver trabalhando com aquilo de que gostam já numa realidade diferente em relação aos salários expecificamente. Revelando o que pensam sobre sucesso e liderança,mostrando também a diferença em os profissionais mais maduros tratam o assunto. Com menos foco mas com a mesma importância mostra nas empresas citadas a visão que já tiveram nesse modelo de colaborador.2 DESENVOLVIMENTO

2.1 - Visão geral

Quem não quer crescimento profissional, reconhecimento, ambiente bom? Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo. A diferença éo modo de lutar por tudo isso. “Os representantes da geração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” e essa é uma das causas do incômodo entre gerações. As empresas desejamescolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos eserviços diferenciados com coerência ética. Ele,então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora.
Não há como fechar os olhos à influênciada mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas.
Generalizando, mas sem perder a noção de que existemparticularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho. Gostam de feedback...
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