Voluntariado

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ABC

do

VOLUNTARIADO EMPRESARIAL

Ficha técnica

Título: ABC do Voluntariado Coordenação: Maria João Nicolau Santos (SOCIUS) Projecto: Desenvolvimento da Responsabilidade Social das Empresas em Portugal Parceria: RSE Portugal, ACEP, AIP-CE, SOCIUS Financiamento: Iniciativa Comunitária Equal

Edição: RSE Portugal, Campo Grande, 30 - 6º B 1700-093 Lisboa

Com: ACEP, Av. SantosDumont, 57, 4º Esq 1050-202 Lisboa AIP-CE Praça das Indústrias 1300-307 Lisboa SOCIUS Rua Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa

Criação Gráfica: Rita Rodrigues Impressão: Guide Tiragem: 500 exemplares ISBN: 978-989-95919-2-9

ABC

do

VOLUNTARIADO EMPRESARIAL

Índice

Introdução I - Contextualizando o Voluntariado Empresarial
1.1. Exercício de Responsabilidade Empresarial 1.2. Origem eEvolução do Conceito de Voluntariado 1.3. Quadro Normativo Internacional e Nacional 1.4. Identificando o Voluntariado

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II - Compreendendo o Voluntariado Empresarial
2.1. Características do Voluntariado Empresarial 2.2. Tipologia do Voluntariado Empresarial 2.3. Benefícios do Voluntariado Empresarial

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III - Conhecendo o Voluntariado Empresarial em Portugal
3.1.Domínio de Intervenção 3.2. Planeamento e Estruturação 3.3. Avaliação dos Benefícios e Obstáculos

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IV - Implementando o Voluntariado Empresarial
4.1. Modelo de Planeamento Estratégico 4.2. Metodologia de Implementação 4.2.1. Identificar Necessidades 4.2.2. Preparar a Intervenção 4.2.3. Acompanhar os Processos e os Resultados 4.2.4. Monitorar e Avaliar a Intervenção 4.3. Implementando oVoluntariado nas PME

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Recursos
Referências Bibliográficas Sites De Pesquisa Sites De Interesse

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Anexos

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Introdução

São múltiplos os testemunhos da mobilização empresarial a favor de numerosas causas sociais, as quais evidenciam o exercício de uma maior responsabilidade corporativa, num contexto de crescente preocupação com ocomportamento de cidadania. Todavia, existe a clara concepção por parte das empresas de que a filantropia, a concessão de donativos, traduzem-se não raramente em formas de actuação que pressupõem um certo distanciamento e menor implicação na intervenção exercida junto da comunidade. É portanto visível a necessidade crescente de se reinventar e de se estabelecer novas formas de interacção com asociedade que pressuponham uma relação mais forte nos seus vínculos e nas suas formas de implicação. Neste contexto, o voluntariado empresarial pelas suas características intrínsecas responde com bastante eficácia a esta necessidade, surgindo, assim, como uma das formas privilegiadas para se obter uma articulação mais estreita, mais integradora e mais participativa junto da comunidade. Temconstituído uma das formas mais relevantes que as empresas encontraram para exercerem uma "intervenção de proximidade" junto da comunidade. O novo paradigma de trabalho voluntário que está emergindo vai por isso para além da capacidade filantrópica. Tendo por objectivo concretizar a cidadania participativa, a postura do Voluntariado Empresarial consiste, sobretudo, na crença de que a metodologiaparticipativa e a estratégia educativa devem permear todos os processos de intervenção das empresas nas comunidades. Deste modo, as actividades de voluntariado empresarial são actualmente perspectivadas como acções transformadoras, educativas e não assistencialistas, rompendo com o paradigma de - remediar a pobreza - originando alternativas para uma gestão criativa de intervenção global na procura de soluçõespara os problemas e de desenvolvimento integrado das comunidades. 3

Neste contexto, e tendo como base o crescente interesse das empresas em intensificarem as suas acções de voluntariado, foi desenvolvido este Guia. A sua elaboração teve como principal objectivo o de procurar fornecer um instrumento de intervenção com informação, casos, ideias e metodologias que permita às empresas...
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