Valor bruto e líquido do salário

MÉTODOS QUANTITATIVOS

VALOR BRUTO E LÍQUIDO EM RELAÇÃO AO SALÁRIO

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
PROF. FERNANDO SCKAFF
ESTUDANTE: DIEGO FERREIRA DO NASCIMENTO

ÍNDICE
DEFINIÇÃO DE SALÁRIO.............................................................................................3
SALÁRIO X REMUNERAÇÃO......................................................................................4
SALÁRIO BRUTO...........................................................................................................5
SALÁRIO LÍQUIDO........................................................................................................6
CONCLUSÃO...................................................................................................................7
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................8

DEFINIÇÃO DE SALÁRIO
Salário é a quantia em dinheiro que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Atualmente o salário mínimo no Brasil é R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais).
Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas:
- por tempo de trabalho (valor fixo);
- por produção (valor variável, dependente apenas do funcionário);
- por tarefa (comissão);

SALÁRIO X REMUNERAÇÃO
Existe uma grande discussão entre idealistas e estudiosos de quais seriam as diferenças entre o termo salário e o termo remuneração. Baseando-se pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em seu artigo 457, discrimina que:
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que