Unidade I Evolu O Hist Rica

Gestão de Pessoas

Material Teórico
Evolução histórica da Gestão de Pessoas

Responsável pelo Conteúdo:
Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira
Revisão Textual:
Profa. Ms. Rosemary Toffoli

Evolução histórica da Gestão de Pessoas

• Introdução
• Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas

·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão de pessoas. Pretendemos, no decorrer dos nossos encontros, analisar os fatores estratégicos nas relações humanas e de trabalho, assim como as ferramentas que beneficiam o ponto de equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e da organização.
·· A expectativa é viabilizar seu desenvolvimento profissional e social, fomentando a postura certa que o ajudará na complexa missão de lidar com as pessoas.

Esta unidade apresenta os aspectos que envolvem o processo de Planejamento de Recursos
Humanos e o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações. As atividades desta unidade constituem a leitura do material teórico e complementar, a atividade de aprofundamento, disponibilizada no fórum de discussão e na atividade de sistematização do conhecimento, composta por seis questões de autocorreção.
Procure organizar uma rotina de estudos e não deixe de acompanhar os prazos de entrega.

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Unidade: Evolução histórica da Gestão de Pessoas

Contextualização
Desde o surgimento da humanidade, sucederam-se vários desdobramentos da atividade laboral do ser humano. A presença do homem primitivo na busca da sobrevivência fazia da experiência a condição de vida. Os vínculos místicos e os rituais favoreciam seus relacionamentos e comportamentos. A evolução dos modos produtivos permitiu o surgimento do Homem social, movido pelas relações sociais de troca, iniciando os primeiros passos da produção de excedentes, que viabilizava a comercialização de produtos rudimentares.
Após a