Uma empresa voltada para o futuro

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  • Publicado : 9 de abril de 2011
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RESUMO
Através deste trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários,pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma prestação de serviços.
Os números-índice são medidas estatísticas frequentemente usadas por administradores, principalmente quando a moeda sofre uma desvalorização constante, através destes dados é possível estabelecer e acompanhar variações ocorridas aolongo do tempo, diferenças entre lugares, diferenças entre categorias semelhantes tais como produtos, pessoas, organizações, etc.
Além disso, a Ética, o Direito e a Moral da empresa, através da Responsabilidade Social com os funcionários e também com o Meio Ambiente.

Palavras-chave: Cargos – Salários – Estatísticas - Responsabilidade Social.

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 53. A EMPRESA – POLÍTICA DE GESTÃO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 5
4. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: UMA QUESTÃO ALÉM DA LEGISLAÇÃO 11
5. ÉTICA E LEGISLAÇÃO NA EMPRESA 13
6. ESTATÍSTICAS 17
7. CONCLUSÃO 19
8. REFERÊNCIA 20

GRÁFICOS
Gráfico 1 – número da frota de caminhões, anual. 18
Gráfico 2 – quantidade de contratações, anual. 19


1. INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho foi conhecer aempresa, sua maneira de administrar a política de benefícios e salários, como a empresa aplica a ética e legislação trabalhista e a importância dos dados estatísticos. Toda a pesquisa foi feita através de entrevista com Gerente de Recursos Humanos da empresa por e documentos.
A importância da área de Recursos Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo depermitir que as pessoas possam criar, inovar, contestar, apoiando a empresa como um todo. Pois esta área é vinculada ao próprio negócio da empresa, com a produtividade, a lucratividade, a integração e a satisfação dos colaboradores.
Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja, um pequeno plano de cargos e salários passa por etapassimilares as de um grandioso projeto.
A ética empresarial tem sido defendida como “conjunto de padrões morais que orientam o comportamento no mundo dos negócios”.
A idéia que a maioria das pessoas tem sobre a estatística é a de um conjunto de tabelas com uma quantidade enorme de números e com alguns gráficos à mistura. As tabelas repletas de informação são muitas vezes difíceis de ler e de tirarconclusões, e, os gráficos mal dimensionados e etiquetados são difíceis de interpretar.
No entanto, as tabelas são um dos meios mais usados para organizar e resumir um conjunto vasto e desordenado de dados. É mais vantajoso construir uma tabela pequena com alguns valores especiais, que caracterizam e resumem a distribuição dessas observações, do que uma tabela com um conjunto enorme de números. Osgráficos têm como objetivo dar uma visão resumida e rápida dos dados.

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Com vários anos de experiência na área de logística de distribuição, a Fadel Transportes e Logística, iniciou suas atividades no Nordeste do país no desenvolvimento do projeto forró – Ambev. Este trabalho que previa a distribuição direta dos produtos Ambev aos seus clientes, foi um valioso aprendizadopara todo o grupo envolvido, tornando-se um “case” de sucesso e modelo para a implantação do projeto em outras regiões do país. À partir da longa experiência de seus fundadores no segmento de transporte, a Fadel vem se consolidando no mercado de logística de forma consistente, buscando atender as necessidades de seus clientes e inovando através de soluções que apresentem resultados a todos os...
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