Uma empresa voltada para o futuro

RESUMO
Através deste trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma prestação de serviços.
Os números-índice são medidas estatísticas frequentemente usadas por administradores, principalmente quando a moeda sofre uma desvalorização constante, através destes dados é possível estabelecer e acompanhar variações ocorridas ao longo do tempo, diferenças entre lugares, diferenças entre categorias semelhantes tais como produtos, pessoas, organizações, etc.
Além disso, a Ética, o Direito e a Moral da empresa, através da Responsabilidade Social com os funcionários e também com o Meio Ambiente.

Palavras-chave: Cargos – Salários – Estatísticas - Responsabilidade Social. SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5
3. A EMPRESA – POLÍTICA DE GESTÃO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 5
4. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: UMA QUESTÃO ALÉM DA LEGISLAÇÃO 11
5. ÉTICA E LEGISLAÇÃO NA EMPRESA 13
6. ESTATÍSTICAS 17
7. CONCLUSÃO 19
8. REFERÊNCIA 20

GRÁFICOS
Gráfico 1 – número da frota de caminhões, anual. 18
Gráfico 2 – quantidade de contratações, anual. 19

1. INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho foi conhecer a empresa, sua maneira de administrar a política de benefícios e salários, como a empresa aplica a ética e legislação trabalhista e a importância dos dados estatísticos. Toda a pesquisa foi feita através de entrevista com Gerente de Recursos Humanos da empresa por e documentos.
A importância da área de Recursos Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de