Técnicas de negociação

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ANAPOLIS - GO
2012
INTRODUÇÃO

Neste trabalho, buscamos entender as diversas maneiras de comportamento que cada pessoa tem dentro convívio de trabalho, pois a organização e composta por vários colaboradores e suas competências. Administrar uma organização atualmente requer abrir as portas para as mudanças. O estudo do comportamento humano dentro das empresas, e um fator determinante para o sucesso e também para o fracasso. Pois através desse estudo, que possibilita a empresa ver se o desempenho de cada um, esta sendo ou não satisfatório para o sucesso da organização em que trabalha. Ao se analisar este campo organizacional dos indivíduos, cria-se uma estrutura que possibilita prevenir, explicar e compreender a dinâmica do grupo, promovendo uma melhoria e avanço na produtividade e desempenho dos colaboradores. Através deste estudo, buscaremos também a dinâmica de trabalhar grupos, saber reconhecer seus valores e passar uma boa comunicação, reforçando laços de confiança e credibilidade das organizações. O estudo do comportamento organizacional, leva aos lideres um ato lidar com um mundo de pensamentos, reações e atitudes diferentes um das outras. Reforçando seu papel, de dar e receber feedback. O ambiente em que vivemos não é estático, o que implica estarmos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo. Sem estas alterações contínuas não há garantia de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso. Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado ao comportamento, atitudes e desempenho de pessoas (indivíduo ou grupo) dentro de um contexto organizacional seus efeitos sendo da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente