Treinamento

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Sumário

Delimitação do tema ---------------------------------------------------------- pág. 1

Justificativa ---------------------------------------------------------------------- pág. 1

Problema ------------------------------------------------------------------------- pág. 1

Objetivos Gerais ---------------------------------------------------------------- pág 2Objetivos Específicos ---------------------------------------------------------- pág.2

Metodologia ---------------------------------------------------------------------- pág 2

Introdução ------------------------------------------------------------------------ pág.3

1.1 - Organograma --------------------------------------------------------------pág. 5

1.2 -Breve Histórico ------------------------------------------------------------ pág. 6

2 - Pesquisa Teórica ------------------------------------------------------------pág. 7

2.1 - Cultura Organizacional ------------------------------------------------- pág. 7

2.2 - Pesquisa de clima ------------------------------------------------------ pág. 10

2.3 - Conceito deTreinamento --------------------------------------------- pág. 18

2.4 - Tema sugerido: Liderança ------------------------------------------- pág. 19

3 - Resultado da pesquisa de clima -------------------------------------- pág. 25

3.2 - Análise da dimensão --------------------------------------------------- pág. 31

4 - Treinamento----------------------------------------------------------------- pág. 32

4.1 - Programação do treinamento ---------------------------------------- pág. 33

5 - Conclusão -------------------------------------------------------------------- pág. 38

6 - Bibliografia ------------------------------------------------------------------- pág. 39

Delimitação do tema

Os pensamentos inovadores dolíder podem proporcionar a empresa uma chance de crescimento dentro do mercado e influenciar no seu sucesso profissional?

Justificativa

Escolhemos este tema, pois hoje em dia constatou-se a existência do questionamento sobre a função de um líder nas organizações. As atitudes de um líder com relação aos seus subordinados impactam diretamente no ambiente de trabalho das organizações, pois umcolaborador é nada mais do que o reflexo de seu superior, ou seja, o comportamento de um colaborador coincide com as atitudes do seu líder.

Com base neste projeto também podemos perceber, como a personalidade de um líder define o modo de liderar um colaborador, grupo de pessoas ou funcionários, e de como esta definição influencia na motivação de cada colaborador e na atmosfera organizacional.Uma empresa alcança seus resultados e objetivos quando considera cada pessoa por trás destes resultados. As pessoas trabalham muito mais motivadas e felizes quando possuem inteira consciência da sua função na organização e que possam acreditar nos valores da empresa.

Por fim neste projeto realizaremos uma análise para identificar quais os problemas de um líder com relação os seus colaboradores ecom base nos resultados desenvolver e aplicar um programa de treinamento para criar uma melhor relação de trabalho.

Problema

A maneira de agir do líder pode contribuir para o melhor relacionamento de seus colaboradores e alcançar resultados de sucesso tanto para os colaboradores com para a organização?





Objetivos Gerais

Este projeto integrador tem como objetivo geralsistematizar o conhecimento produzido nas disciplinas desenvolvidas nos três primeiros semestres do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos com ênfase nas disciplinas de Treinamento & Desenvolvimento e Cultura e Clima Organizacional mediante supervisão, orientação e avaliação docente, tendo por base a articulação teórica - prática.

Objetivos específicos

Proporcionar para organização um...
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